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    正好，會計業(yè)務(wù)與離岸控股放在一起，都是唐德旗下的公司，自己人，有什么事情也好處理。

    之后，唐德還特意去了趟亨氏集團(tuán)與亨利聊了聊離岸控股的事情，對此亨利舉雙手贊同，他之前雖然想過，但因為至高創(chuàng)意的規(guī)模不大，稅其實也收的不多，就沒提醒唐德。

    現(xiàn)在既然唐德自己意識到了，并聯(lián)系上了公司，他當(dāng)然也不會阻攔。很配合的讓自己名下的離岸公司與唐德配合共同控股了至高創(chuàng)意。

    在一周后，天使宣言和東京跨國公司“西順經(jīng)紀(jì)”也按照離岸控股的方式完成了操作。

    唐德正式成為兩家公司的幕后之人，并通過天使宣言以五十萬美元的年薪招聘了自己出任ceo。

    這樣一來他就可以對外宣稱自己是公司的管理，而非老板了，反正其他人也查不到。

    搞完了一系列操作后，唐德卻依然沒有閑下來，因為從東京而來的姑娘們已經(jīng)抵達(dá)了公司，正式開始了培訓(xùn)。

    “凱恩，最近她們表現(xiàn)如何？”唐德抽空來到了訓(xùn)練室，和凱恩聊起來。

    凱恩如實的回答道：“有幾位客服小姐表現(xiàn)的很差勁，舞蹈和演唱都很爛，我已經(jīng)給她們打了c的分?jǐn)?shù)。”

    在公司內(nèi)部，唐德確定了一套秘密的打分制度，從s級到d級依次遞減。評分角度則從服從態(tài)度到敬業(yè)程度再到能力水平，無論是老師還是經(jīng)紀(jì)人都要承擔(dān)打分的責(zé)任。

    每個月進(jìn)行評選，如果某個人的分?jǐn)?shù)過低，或者服從出現(xiàn)c級及以下評分，就會面臨被清退的局面。

    而若是能力評分不高，那還可以再試一個月。

    唐德現(xiàn)在沒有時間慢慢培養(yǎng)這些姑娘，必須要盡快捧出適合的組合，那么顯然讓姑娘們卷起來是十分有必要的。

    “東京的呢？”

    以深田恭子為首的那批姑娘也加入了訓(xùn)練中，雖然才幾天時間，但唐德也想了解一下她們的情況。

    “她們……說實話很拼。”凱恩攤開手：“每天都從早練到晚，聽老師們說她們經(jīng)常晚上十點多才結(jié)束訓(xùn)練。”

    “這就對了，讓這些東京姑娘來激勵一下我們的客服小姐們，她們確實有些懶散了。”唐德喜歡這種良性競爭。

    “只是雙方語言并不是很通暢，她們交流的機(jī)會很少，我擔(dān)心……”

    “確實，如果她們長時間不和其他人溝通，是沒辦法融入的，讓禮儀老師來擔(dān)任這個角色吧，多加一份錢。我要在一個月內(nèi)看到她們能熟練的用日常語言與其他人溝通。”

    “好，沒問題。”沒有什么事是不能用錢解決的，凱恩提出這個話，其實也是唐德一樣的想法。

    只是他沒有權(quán)利用錢，而唐德有。

    忙完了這些，唐德忽然接到了喬吉奧的電話，說有一些歌曲小樣想讓唐德聽聽，作為女團(tuán)出道的第一張專輯選曲。

    (本章完)

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