第(1/3)頁 一石激起千層浪,沈州的采訪稿,被一字不差的發了出去,尤其里面的幾個關鍵詞,“躺平”,“包養”,簡直成了熱議話題。 接近一個多月的時間里,沈州一如既往的處理公司各種問題,不過有一點他沒處理,那就是跳槽走的,以及被挖走的快遞員和很多站長,他就說了一句話,誰想走都可以走。 其實這是一招險棋,起初江冰回到家里,還給父親江河看了沈州的采訪視頻初稿,不料老爸竟然還笑了,這是她不理解的。 自從燕京拼好飯站點和餓了么站點的人打群架開始,沈州就在考慮這個問題了,一個企業除了賺錢,最主要的是什么?穩定。 沒錯,就是穩定。 這個穩定不是說日常發展,也不是說多穩定的賺到多少錢,而是上下員工,都要穩定。 今天這里打架,明天那里打架,后天可能某個分公司的領導就把核心資料賣了。 他不需要這種人,如果一個人不能穩定的控制自己的情緒,在工作中只會給自己給別人帶來無盡的麻煩。 幸好拼多多系的公司還沒到上市那種地步,如果已經上市了,現在股價說不定已經跌穿了,沈州說不定都被踢出董事會了。 以小見大,之前沈州為了快速的推廣拼多多,拼好飯之流,可以說能用的辦法都用了,但這是有弊端的,快速推廣的同時也代表著公司的人員任用方面,就沒有那么嚴謹。 索性他就自導自演了這么一出,誰愛走誰走,先清出去一批人再說。 他早就讓陶桃聘請了一批資深的hr,專門負責公司的招聘問題,當然,他也不是卸磨殺驢那種人。 能被招聘進來的,能力只排第二,第一是共情。 他起初做公司,確實是為了賺錢,但現在公司賬戶上加上他卡里躺著的錢,都一百多億了。 或許有人會覺得沈州這是在與所有的公司為敵,但他的公司又不上市,又不割韭菜,無所謂,他想辦一個看起來有人情味,順便還能讓普通人賺到錢的公司,好吧,也許太理想化了。 但他想試一試。 拼好飯,餓了么,某團這類的外賣平臺,靠的不是老板多牛逼,而是最底層那批騎著電驢到處跑的騎手,一單單攢出來的口碑。 第(1/3)頁