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    魏長風把張軒叫到自己的辦公室里來，談了談話。

    “魏書記，象牙溝鎮(zhèn)的工作，我還是想著先以經(jīng)濟建設為主，將生態(tài)旅游基地先打造起來，到時候希望您能去指導……”張軒回答道。

    “經(jīng)濟建設工作，急不得，一口吃不成個胖子，太快了容易虛胖。”魏長風擺了擺手道，“我的意思是，關于隊伍建設這塊，你有什么想法沒有？”

    張軒這才反應過來自己太天真了，原來魏書記是問的這項工作。

    任何一個新領導上任，必然都要先培養(yǎng)好自己的人馬，把那些在崗位上不作為，或者不積極向黨組織靠攏的害群之馬先清理出去。

    必須先肅清障礙，否則，將來無論開展什么工作都容易出亂子。

    隊伍建設工作，是所有工作的基礎，沒有一支作風過硬的隊伍，是很難干成什么事情的。

    “當前我們象牙溝鎮(zhèn)的人員問題，缺口還很大，先不說各個辦公室各個站所人員緊張，就連班子成員現(xiàn)在也還缺著半壁江山呢，我想是不是先盡快配齊班子成員，另外得申請向組織部和人社局多申請點招錄名額……”張軒小心翼翼道。

    這人員問題，一向是最難開口解決的問題，比經(jīng)濟問題還難解決。

    第一，的有人。

    現(xiàn)在各個條線各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都缺人，當然這跟我們的人口年齡結構老齡化的大環(huán)境有關系，無論哪個單位近幾年臨近退休的人都非常多，這也就導致了干活的人很少。

    常常是一個單位十幾個人，真正干活的卻只有一個負責人帶著一個年輕人，剩下的同志都是等著在崗位上退休的了，資歷比負責人甚至都老得多，也不好安排工作。

    這種老同志不管給到哪個單位，都從根本上解決不了人員緊張的問題，只能是白白在花名冊上多一個人命而已。

    第二，得一條心。

    倘若安排來的人跟張軒不對付，那將來象牙溝鎮(zhèn)這一攤子，更是一個很難應對的局面。

    魏長風為了能鼓勵張軒干事創(chuàng)業(yè)的積極性，同時也考慮到以上兩點，索性說道：“人員問題，你放心大膽地使用即可，我和縣委這邊沒有任何問題，只要不違背用人的基本原則，我們都大力支持你。”
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