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    　　“請問一下，究竟是什么信息需要這么多人進行工作？不會是違法的吧？”一個白人問。

    　　蘇小鏡笑笑，說：“不會違法違規，請大家放心。”

    　　“招聘信息里說，如果提供了有效信息會有終極獎勵，這個終極獎勵會是多少？”一個黑人問。

    　　蘇小鏡伸出了右手，五根纖細白凈的手指露了出來。

    　　“五十萬美元啊？”有人興奮的叫了起來。

    　　蘇小鏡搖了搖頭，說：“是500萬美元。”

    　　“……”眾求職者倒吸一口涼氣，這是要發啊。

    　　“那，那我問一個問題，招聘的要求里提了五個關鍵詞，有智商、有格斗能力、有野外工作能力、有信息處理能力、有隨機應變能力。那么問題來了，你們如何通過面試來考察我們？”

    　　這個問題，其實問的很好。

    　　換做一般的老板或人事經理，肯定要列出一大堆的試題或者問卷調查表，還要每個人談他一兩個小時才能確定最終是否錄用。

    　　不過，這對于蘇小鏡來說，就太簡單了。“紅后智能”只要綜合判定分數在85分以上就ok，幾乎是一兩秒的事。

    　　“這個，大家就不用擔心了，叫到名字的求職者，請直接出列站在我的面前，我會盡快告訴你在什么地方勝任什么職位。”蘇小鏡說。

    　　30萬美金的年薪，再加上還有500萬美金的額外獎勵誘惑，每個求職者都對這份工作產生了強烈的期盼。所以，大家對蘇小鏡所說的話非常重視。

    　　正因為重視，所以有人提出了異議。

    　　“小孩兒，就憑你看一眼，就能決定我們能否勝任這項工作？這個，是不是太兒戲了？或者是，你說自己有紅外掃描的特異功能啊？”一個棕色皮膚的男人笑著說。

    　　“這位叔叔，這個，我不用特意給你解釋。照我說的做就可以了。”蘇小鏡不想浪費時間，所以顯得有些嚴肅。

    　　大家，很快進入面試階段。

    　　陸靜開始遞面試簡歷名單，安琪開始念名字。而念到名字的人，則走到隊伍的最前邊，進入蘇小鏡的視野，接受綜合評定。

    　　“有請1號金本順先生。”安琪叫名字。
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