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    但是，這么多年來，天驕幼兒園輸給七彩流光幼兒園的關鍵因素中，有1條幾乎是年年戰敗。這一條，也是天驕幼兒園最大的弱項，就是天驕幼兒園沒有培養出一位公認的“幼兒領袖”。

    而三天后，考評團的成員就將對全市所有幼兒園推薦的“幼兒領袖”進行評定，并最終選出本年度的“幼兒領袖”。這一特權，以往每年，都花落七彩流光幼兒園。

    可以說，幼兒領袖的歸屬，將最終決定天驕幼兒園的綜合教學質量評定，也將最終決定賀園長，這位終身熱愛幼兒教育者的去留。

    一旦天驕幼兒園失去了“幼兒領袖”的爭奪權，毫無疑問的，賀園長必將在本學期結束，卷鋪蓋走人。

    而到目前為止，關于推薦哪一位小朋友作為全市“幼兒領袖”的本園代表，還沒有敲定。

    “要不，我們可以推薦蘇小鏡同學去試試，好嗎？”在全園會議中，王小琴老師發表了自己的看法。

    “蘇總的少爺嗎？”有人問。

    王小琴老師點了點頭。

    “寧月月小朋友也不錯啊，要不今年，我們推薦月月？”果果2班的帶班老師當然不會放過自己班上榮譽的事。

    最終，經過3個多小時的唇槍舌戰，賀園長最終拍板，推薦蘇小鏡！

    全園管理團隊一致認為，從顏值、智商、才藝和談吐各方面來看，蘇小鏡無疑都最有希望成為本年度烏冬市的“幼兒領袖”。

    其實，蘇小鏡本意是想拒絕的。但這件事事關賀園長的去留和全園教師的榮辱，所以，最終，他還是妥協了。

    烏冬市幼兒園教學質量綜合評價進入最后的沖刺階段。

    賀園長更是不惜血本，請來了頂級導師對蘇小鏡進行輔導。不過，都被蘇小鏡婉言謝絕了。

    主要是蘇小鏡沒有那么多時間去參加什么輔導課，跟文文和朵朵“吃”會兒云朵面包就OK了，上課什么的，他并沒有什么興趣。

    離烏冬市幼兒園教學質量綜合評價越來越近了。

    這天放學后，一輛奔馳車上走下來兩個人，一男一女，衣冠楚楚。

    “韓女士，小鏡小朋友，你們好啊，我是七彩流光幼兒園的園長，能和你們談一談嗎？”男人揮手示意。
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