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    第289章        達成共識

    何勝嘆冷笑一聲：“那你就是在說廢話，你還是要跟我對著干。”

    張元慶找了另一個沙發坐下：“何書記，咱們都說紅紅臉出出汗，今天就來個相互批評。您是老同志，想要批評我盡管批評，我全盤接受。但是你批評完之后，我也要批評你。”

    何勝嘆想要趕他走，看這小子死皮賴臉就有點生氣。可是呵斥兩句，這小子成了滾刀肉，就是賴在這里。

    而且張元慶將手機掏了出來，當面關機。并且展示了一下，沒有手環、腳環啥的，外套也扔的遠遠的，證明沒有錄音設備。

    何勝嘆冷下臉，嚴厲批評：“你小子最大的問題就是自由散漫，你眼里根本沒有組織跟紀律。做事情我行我素，眼里根本沒有上級。仗著關系通天，真認為能夠為所欲為。我就是要剎住這樣的歪風邪氣，你這樣的作風，不利于工作。

    不然每個年輕人都像你，班子怎么團結，隊伍怎么帶？白彭鎮的情況，你認為自己知道多少？我在鄉鎮干了這么多年，我不比你了解？我問你，你有從內心深處尊重過我這位班長么？”

    這完全是心里話了，這就是何勝嘆對張元慶的意見。

    張元慶誠懇說到：“何書記，我完全接受你的意見。我從小就是家里的長子，父親性格低調內向，母親善良內斂。所以我的性格比其他人多了點執拗、霸道，后來進入體制內沒挨過毒打。運氣很好，跟了兩個領導，把我當自己家的子侄對待。

    包括下一線，來鄉村振興，跟楚承那幫人干起來，也是因為我性格天生強硬。現在到鎮子里面來了，您說的問題我確實存在。咱們第一次聚會，我就覺得您屬于老古董、老頑固，打心眼里覺得你說得不對，所以這才頂撞你……”

    張元慶實打實的剖析自己，沒有一句虛話。很多人對組織這種形式覺得很厭煩，實際上這是組織發展多年，經過時間檢驗過的方法論。

    批評與自我批評，正是搞工作的良方。

    張元慶知道自己與何勝嘆最大的分歧就是理念分歧，那么兩個人如何求大同，還是要從骨子里面剖析出原因，共同商討怎么解決分歧。

    這就是組織說了多年的，批評——團結——批評。

    隨著張元慶將自己的情況分析的清清楚楚，肉眼可見的就是何勝嘆臉上的冷意慢慢消失。無論什么人，除非兩人有著深仇大恨，否則面對這樣的赤誠，也很難保持敵意。

    張元慶話鋒一轉：“何書記，您是老班長，我也要批評你。你有傳統封建大家長制的想法，或許以您的年齡和資歷，看待我們的確如同看待子侄。我們的稚嫩、我們的無知、我們的沖動，都會讓您覺得不靠譜。

    但是事業的發展，是靠著薪火傳承的。您在白彭鎮滿打滿算就是兩年時間，如果按照您的作風，您覺得能夠帶出一支嗷嗷叫的隊伍么？我看您應該曾經當過兵，或者深受軍人氣質熏陶，那您更應該理解，打造一支鐵軍的重要性。我沒有看到您這方面的努力。”
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