第(1/3)頁

    第1039章  強勢通過

    第1039章  強勢通過

    雙方唇槍舌劍，這個場景在天水市決策層也很少出現。特別是雙方一點沒有收著，分明是要進行決戰。

    陸琦元眼看這個情況，淡淡說道：“既然這樣，咱們就臨時開個常委會，其他人列席參加。王秘書長，你負責記錄。”

    王東生聞言，從看好戲的狀態端坐起來，開始認真記錄。

    會場的氛圍立刻變得不一樣了，張元慶說道：“這一套方案，也是我們黨建品牌創建小組經過深思熟慮的，其目的很簡單，就是要以公平的方式進行考核……”

    其實相關的想法，張元慶早就和林峰云、徐庶說過，那就是建立一套科學的考評機制。一直以來，他都沒有機會成為決策層，所以相關的事情也只能說說。

    現如今整治公安系統，張元慶就要從全員考核開始。而也是這一步，讓他已經從普通的黨建工作向前跨一步了。

    而且這也是能說得過去的，他作為副書記，對于組織建設、紀律建設一類的都有發言權。

    張元慶詳細講述了這一套考評細則，并且接受繼續完善。

    對于搞這樣的考評方法，張元慶已經駕輕就熟了。他在常溪縣的時候，就搞了一個大營商考核。相關的原則和要求，他心中有數。

    所以這一套方法搞下來，或許還有缺點，但是絕對比趙吉所謂的通過經驗提拔人選要科學。

    在場之人不是沒有水平的，大多數人一聽都明白張元慶要做的是什么。尤其對于干部升遷，大家心中有數，說起來是有一套方法，但是具體怎么實行的，總是一言難盡。

    歸根到底，還是看領導對你熟不熟，你檔案就是寫得再好，領導不認識你，你想要獲得提拔還是難上加難。

    除非是有機會做出突出貢獻，讓人無法忽視你。

    可是張元慶弄出來的方法，可以算得上是一種改革了，至少能夠做到相對公平。哪怕最終結果，還是以領導為主。卻也能夠對領導任人唯親的行為，進行一定程度的制約。

    可以說出發點是好的，但是讓領導來制約自己，這就有點上難度了。
    第(1/3)頁