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    可是趙天新這個副主任別看也是正處，楊崢點個頭，通過領導班子會議就能夠將這件事定下來。這么簡單的流程，一年半都沒有實現，絕對是有原因的。

    不過很多人不愿意承認自己不行的原因，寧愿相信自己是被針對了，或者區別對待了。

    張元慶看著曾凡科，有些好奇的問道：“你和趙組長的關系怎么樣？”

    曾凡科表情微微一滯，略顯尷尬的說道：“趙組長之前也是我的入門老師，我對他很尊敬。不過他不是很喜歡我，覺得我性格稍顯軟弱。”

    張元慶似笑非笑的說道：“是不是覺得你原則性不強，不跟他同進同退？”

    曾凡科不敢回應，張元慶知道必然是這樣。別看趙天新只是一個組長，但是他在室里面群眾基礎很好。

    能力強，權限大，再加上身邊聚了一群人。時間長了，很容易形成一個小團隊，一旦小團隊形成，那必然是要求同進同退，這就是隱藏的山頭主義文化。

    山頭主義的形成，最基礎就是抱團。抱團是很多人內在的需要，人類天生就有尋求團隊合作的基因。在體制內也是這個情況，一旦抱團的話，那么團隊內部也會有遠近親疏。

    大力支持自己的，自己也要支持他，愿意跟著自己同進同退的，那么必然吸納成為關鍵成員。至于對小團隊來說，立場不堅定的人員，就會疏遠和排斥。

    曾凡科在小團隊的人眼里，大概就是立場不穩定。畢竟大家都在排斥張元慶，按照團隊的意志，那就是想辦法疏遠，冷臉相對張元慶。

    當然趙天新這小團隊還沒有真正發展起來，否則的話，只怕自己的遭遇就更差了。

    張元慶看曾凡科露出尷尬的神情，寬慰他道：“行了，情況我已經了解了。咱們努力把事情做好，團團伙伙、山頭主義，現在也是行不通的。”

    曾凡科聽到張元慶這么說，他猶豫一下又補充了一句：“其實趙組長人是挺不錯的，比較關心同事，而且做事也比較公道。他作風比較正，就是有時候愛鉆牛角尖。”

    張元慶點了點頭，沒有再說什么，每個人都是復雜的，也是不完美的。趙天新存在一些問題，不過終究還是得民心的，也是有能力做事的。

    曾凡科看到張元慶沒有再說話，就悄悄離開了。

    下午下班之后，張元慶就把車開到周強斌家，接上周依依去林翠柔家里吃飯。

    自從張元慶調到省城之后，周依依就隔三差五回來。為此，趙心怡給她買了一輛車，方便她來回通勤。
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