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第144章 孫玉秀要離職-《權欲從鄉鎮到省委大院江一鳴姜幼薇》


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    去年,欣欣食品在市里的一百萬元項目支持下,快速恢復生產,不僅重新生產黃桃罐頭,還上馬了辣椒醬、豆瓣醬兩條生產線。

    黃桃罐頭在江一鳴的推薦下,進了悅購超市顯眼的位置。同時,鼓勵園區內的企業進行購買,發放給員工當福利。

    黃桃罐頭銷售一空,刨除工人的工資等成本,還實現了凈利潤。而辣椒醬及豆瓣醬也深受市場青睞,上市當年就實現了盈利,去年園區的經濟指標,除了貢獻最大的宇翔公司外,就是欣欣食品公司了。

    春節剛過,欣欣食品就將周邊的兩個小廠家兼并了,規模進一步擴大。

    一切都朝著好的方向發展,他卻沒想到,作為企業負責人的孫玉秀會在這個時候提出離職。

    “孫總,能說說你提出辭職的原因嗎?”

    江一鳴詢問道。

    “江書記,不是我向你倒苦水,實在是太難了。”

    孫玉秀說道:“我們是園區唯一一家國有性質的企業,需要承受的太多了。”

    “先說說去年黃桃收購的情況,當時在您的支持下,公司得以復工,但有些領導為了保障農民的利益,卻不顧實際情況,要求我們公司無論桃子的品質好壞,都要以最高的價格收購,甚至有些壞的,也強制讓我們收購,嚴重影響了公司的發展和經濟效益。這是非常短視的行為。”

    “與此同時,為了安撫那些被精簡掉的人員,某些領導強制要求我們接收不符合我們公司要求的人員,不僅給公司增加了成本負擔,還讓公司的管理陷入了混亂。至今那些被強制塞進來的人員,動不動曠工,動不動擺架子發脾氣,讓我們管理層非常的為難。”

    “第三點就是,管理層作為一個公司的核心,也是工作最辛苦的,但獲得的回報卻是非常低的,去年我的工資加起來還不到兩萬。而作為改制成功的一些私營老板,他們的收入要遠比我們高。”

    “當然,工資待遇只是一方面,讓我們無法忍受的是,某些行政領導,他們對公司經營一竅不通,卻仗著是領導,對公司指手畫腳,典型的行外人指導行內人,按照這樣下去,欣欣公司很快就會被折騰倒閉。到時這個責任還要我們管理團隊來背,與其這樣,不如我們提前離職。”

    聽了孫玉秀的離職原因,江一鳴才知道作為國有性質的欣欣公司遭遇了這么多的事情。

    他想了想,說道:“能不能不辭職?”

    “江書記,我非常感謝你給予我以及欣欣食品公司的幫助,你是個好領導,也是我最敬重的領導。但我剛才講述的事情,你也無法改變,畢竟體制機制決定了結果。”

    孫玉秀說道:“就算你短時間能夠改變,可是當你換了崗位,你的繼任者還能像你一樣嘛?與其等未來公司倒閉,我被掃地出門,不如我現在就離職,趁我現在還有活力,重新創業,一切還來得及。”
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