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第1039章 強勢通過-《官道從殯儀館平步青云張元慶柳婷》


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    第1039章        強勢通過

    第1039章        強勢通過

    雙方唇槍舌劍,這個場景在天水市決策層也很少出現。特別是雙方一點沒有收著,分明是要進行決戰。

    陸琦元眼看這個情況,淡淡說道:“既然這樣,咱們就臨時開個常委會,其他人列席參加。王秘書長,你負責記錄。”

    王東生聞言,從看好戲的狀態端坐起來,開始認真記錄。

    會場的氛圍立刻變得不一樣了,張元慶說道:“這一套方案,也是我們黨建品牌創建小組經過深思熟慮的,其目的很簡單,就是要以公平的方式進行考核……”

    其實相關的想法,張元慶早就和林峰云、徐庶說過,那就是建立一套科學的考評機制。一直以來,他都沒有機會成為決策層,所以相關的事情也只能說說。

    現如今整治公安系統,張元慶就要從全員考核開始。而也是這一步,讓他已經從普通的黨建工作向前跨一步了。

    而且這也是能說得過去的,他作為副書記,對于組織建設、紀律建設一類的都有發言權。

    張元慶詳細講述了這一套考評細則,并且接受繼續完善。

    對于搞這樣的考評方法,張元慶已經駕輕就熟了。他在常溪縣的時候,就搞了一個大營商考核。相關的原則和要求,他心中有數。

    所以這一套方法搞下來,或許還有缺點,但是絕對比趙吉所謂的通過經驗提拔人選要科學。

    在場之人不是沒有水平的,大多數人一聽都明白張元慶要做的是什么。尤其對于干部升遷,大家心中有數,說起來是有一套方法,但是具體怎么實行的,總是一言難盡。

    歸根到底,還是看領導對你熟不熟,你檔案就是寫得再好,領導不認識你,你想要獲得提拔還是難上加難。

    除非是有機會做出突出貢獻,讓人無法忽視你。

    可是張元慶弄出來的方法,可以算得上是一種改革了,至少能夠做到相對公平。哪怕最終結果,還是以領導為主。卻也能夠對領導任人唯親的行為,進行一定程度的制約。

    可以說出發點是好的,但是讓領導來制約自己,這就有點上難度了。

    陸琦元冷眼旁觀,感覺張元慶要碰到常委會上第一個滑鐵盧了。
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