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傅璟佑跟塑料廠談原材供給，廠里先后又產了好幾批打火機。
現如今資金鏈已經得到了大大的改善。
別的地方先不說，總之，發放員工工資是肯定沒問題的。
除了全勤工資，勞模員工的獎金也一并恢復發放。
他原本許諾的是最快三個月逆轉局勢。
結果這前后才多久？
兩個月？就已經是一副新局勢、新氣象。
機械廠里，現在就沒有不服他的。
再說津門那邊召開會議。
針對上次抓貪，總局長特意問了問傅璟佑廠里的近期情況。
傅璟佑如實匯報。
他既做了技術創新，又搞了生產，工人同志們的利益也保住了。
總局長邊聽邊點頭，很滿意，當場毫不吝嗇夸贊了傅璟佑。
北方這邊廠子乍一眼看去，好像前景都不錯。
實際不少廠子私底下經營多多少少都有點問題。
總局長會上表明，經營不善的廠子，可以通過對外出租閑置車間，以此來緩解工廠經濟壓力。
一線大佬手里的消息總要遙遙領先。
大概窺出未來要走一段不太好走的路。
工廠管理層人員的調動和安排，總局長有意控制。
沒提新的人員上來，京北那邊的廠子，便委任傅璟佑晉升為廠長全權把控經營。
副廠長到廠長。
副科到副處，傅璟佑連升兩級。
升了官，工資待遇也有所提升。
可可喜之余，壓力也隨之而來。
很多事情傅璟佑之前的級別，都是接觸不到的。
晉升之后才慢慢摸到一點消息。
原來在平時無人注意的時候，已經有外資陸續在本地建廠。
超前的設備，領先的技術，還有高效的生產，這對國營工廠近乎產生致命的打擊。
好些邊緣小型國營生產點都已經承受不住壓力，要么瀕臨破產，要么已經破產歇業……
如果不能及時做出應對，那么今天破產的生產點，就是明天的大廠。
改變又要怎么改變？
保證計劃分配內的生產指標之余，還要繼續創新，繼續研發……
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