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    趙敏道：“這訂單的價值一億七歐元，產品的量很大，我準備讓集團公司和服裝公司同時開工。”

    “對，兩邊同時開工。這樣也能讓服裝公司那些上崗的工人對公司充滿信心。不過，你可別忘了你姐姐單位的工裝，也要保質保量地按時完成。”

    “我知道，好在服裝公司那臺從意大利進口的新設備可以大派用場了?！?

    李初年點了點頭，道：“你現在也終于知道并購服裝廠的好處了吧？”

    趙敏不好意思地笑了笑，嬌嗔地道：“都過去的事了你還提？”

    李初年笑道：“獎勵方案弄出來了嗎？”

    “草稿擬定出來了，正要請你過目呢?！?

    趙敏急忙從桌子上將擬定的草稿拿過來遞給了李初年。

    李初年接過來仔細一看，雖然只是草稿，但已初具雛形。

    趙敏擬定的獎勵標準是每人四千元，優秀員工每人再多獎勵一千元。

    李初年問道：“公司現在有多少員工？”

    “接近兩千人。”

    李初年道：“這獎勵標準還能再高點嗎？”

    趙敏道：“這獎勵標準定的已經很高了。全公司兩千人，每人四千元，這就是八百多萬了。優秀員工還要再額外獎勵一千元，這都是開支啊?！?

    “你準備評出多少優秀員工？”

    “幾十人吧，最多一百人?！?

    李初年沉吟不語，趙敏也太小家子氣了。李初年很想當面批評她，可又擔心挫傷她的積極性。

    沉思了片刻，李初年道：“我看這樣吧，每個員工獎勵六千元。優秀員工再額外獎勵兩千元，并頒發榮譽證書。優秀員工也可以多評一些。人太多含金量就低了，可人太少也無法激勵其他的員工。優秀員工可以評出三百人到四百人之間，這個比例是比較恰當的。”

    趙敏吃驚地看著李初年，道：“李書記，這樣開支也太大了，都突破千萬大關了?！?

    “趙敏，你要把眼光放得長遠些。全公司的員工都知道公司這次賺了大錢。如不重賞，就會讓大家感到失望。失望之后便是離心離德，最后導致內部不團結，無法形成向心力和凝聚力?！?
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