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    此次學習會將正處級以上的領導喊來，自然不是帶著耳朵來聽的。所有人還要參與研討，要針對這一情況提出自己的見解。

    衛鈺翔主持，并沒有第一個表達自己的想法。這與會議決策一樣，越是大領導越是要在后面表態。不然你一旦說話了，就將很多事情給定下來了。

    那么后面，別人也不敢提出不同的意見。而且作為大領導，必須要善于傾聽。你不傾聽的話，逐漸就不會有人跟你說心里話了。

    最后，肯定是孤家寡人一個，沒有辦法調動相應的資源，導致很多事情只能浮于表面了?；蛘呔拖裨浀呐硖﹣恚此普f一不二，實際上主動權被別人占據了。

    第一個開口發言的是宋利民，科技局局長。說到科技創新，應該是他的本職工作了。所以就匯報了當前天水市這一塊工作。

    張元慶聽他天水市的具體工作，本以為能夠聽到一些亮點。可惜，聽了老半天，才發現基本上都是老生常談的問題，而且套路多于創意。

    特別是宋利民過度強調科技創新，并沒有意識到科技創新如何與企業發展和城市發展相關聯。

    等到宋利民發言之后，期待看向田安象。他覺得上面開始重視科技創新工作，那么他這個科技局局長的分量就要重一些了。

    自己這番表現，多少能讓田書記高看一眼。

    讓他失望的是，田安象就連點評都沒有，衛鈺翔直接讓下一個人開始發言。

    張元慶自然能夠明白宋利民的想法，他覺得對方肯定要失望了。只怕他不僅不會被田安象所高看，反而有可能位置不保了。

    下一個說話的是財政局局長，他的表現可圈可點，有一點好那就是著重談了一些發展數據。讓人比較清晰的感覺到，科技企業對地方發展的重要作用。

    除了僅有幾個人之外，田安象并沒有過多點評?？上攵怯X得很多人的看法太過局限，沒有多大的價值。

    張元慶也明白，一些人是肚子里面沒貨，還有一些人是不求有功但求無過。畢竟你真提出不錯的提議，那么很有可能把事情攬到自己身上。

    張元慶坐得比較偏，所以輪到他的時候，八成的人已經發言結束了。
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