王曉亮說：“今天回到鈞都市來，純屬是私人聚會，原本是不想驚動大家的。真是彈指一揮間啊！轉(zhuǎn)眼之間，我離開鈞都市已經(jīng)三十年了。這些年風里雨里的，要說有什么記掛，我最懷念的，還是過去的那段青蔥歲月，還有在那段青蔥歲月里，陪伴著我的同學們。大家可能還不知道吧？劉巖的父母能夠在一起，還有我的一份功勞呢，當年吧，也根本就不知道什么叫愛情，就是像孩子似的在一旁瞎起哄，覺得劉啟月和張明月這一對金童玉女就應該是兩口子。”

    鄭華敏撇著嘴說：“你還說呢，當年要是你再追的緊一點，沒準我就答應你了呢，那現(xiàn)在，我就是省委書記夫人了。”

    這一段話，把大家的目光都吸引到了鄭華敏的身上，怪不得鄭華敏在王曉亮跟前那么膩歪呢，原來他們倆之間真的有故事哦！

    王曉亮的表情有一些不自然，他沒有想到，這個話題讓鄭華敏牽出了令他尷尬的回憶，說實話，如果再回到當年那段歲月，他也不會選擇鄭華敏的，可他畢竟跟鄭華敏表達過自己的情感，這段回憶，是沒有辦法抹掉的。

    有時候王曉亮也會想，當年怎么就稀里糊涂的做了那么一件傻事呢？仔細想想，很可能與青春時期的荷爾蒙有關。當年滿校園都在傳揚劉啟月和張明月的關系，同學們的興奮點，全都集中在這上面了，王曉亮呢，因為眼睛小心里難免就會有一點自卑，覺得自己要是找老婆的話，也就是鄭華敏這個屁兜子能湊合了。

    可是，現(xiàn)在鄭華敏在今天這種場合把這件事搬出來，那意義就完全不一樣了。弄的不好，甚至會讓人誤以為他是專門為鄭華敏回來的呢。

    王曉亮現(xiàn)在的身份，是絕對不能容許有這樣的流言的，雖然是個小事，但王曉亮必須慎重對待。

    想到這兒。王曉亮說：“唉！年輕人誰還不冒點傻氣呢？等自己成熟了之后，回想起當年的事，覺得簡直就是幼稚的可笑。鄭華敏，你就別再揭我的短了，咱們是老同學，你總得給我留點面子吧，再也別提那些讓人難堪的事了。”

    鄭華敏張了張嘴，又要說什么，王曉亮卻搶先說道：“劉巖，王叔叔今天來，除了看你爸媽之外，還要跟你嘮扯嘮扯工作上的事。這樣吧，你找個安靜一點的房間，我們好好嘮扯嘮扯。”

    劉巖把書房騰了出來，帶著王曉亮往里面走，王曉亮回頭說：“和平書記，清舉市長，建樹書記，亞洲書記，咱們一起談談吧。”

    王曉亮的這個舉動，意味就比較明顯了，原來客廳的沙發(fā)周圍一共坐了七個人，現(xiàn)在呢，卻只把鄭華敏給撇開了。單從這個舉動就可以看的出來，王曉亮有多么煩她。

    鄭華敏卻一點也不覺得害臊，對著王曉亮的背影大聲喊道：“王曉亮，等你們嘮完了公事，咱們倆也找個安靜的地方嘮扯嘮扯。”

    王曉亮沒有搭理她，跟著劉巖進了書房。

    大家落座后，王曉亮說：“我今天來呢，一是給大家拜個年，二是到老同學家里坐坐。另外呢，還有一個特殊的任務，就是向在座的來學習的，尤其是要向劉巖學習。”

    劉巖摸了摸鼻子，說：“王書記，你太客氣了，我應該向你學習。”

    周和平說：“王書記，有什么指示你盡管吩咐，我代表中州市市委向你表個態(tài)，堅決按你的指示執(zhí)行。”

    王曉亮擺了擺手，說：“我真的是來學習的。回到平原省工作已經(jīng)將近半個月了，這段時間，我沒少聽志堅書記夸贊鈞都市西城工業(yè)園區(qū)人事改革的事情。可以說，這次的人事改革，給我們整個平原省的人事工作未來的發(fā)展方向，起了一個示范和引領的作用。在這方面，劉巖是功不可沒的。這些天，我反復研究了劉巖的改革方案，從中領悟到了許多新的思想，新的組織架構(gòu)模式。劉巖，你能不能具體的談一下，在這次人事改革的前前后后，你都有哪些心得？”

    劉巖說：“要說心得，我最大的體會是，這次的人事改革，只是人事制度在走向成熟過程中的一次探索。算不上很成功，更談不上完美。為什么要這么說呢？西城工業(yè)園區(qū)的人事改革，其根本的目的，就是為了摒棄現(xiàn)行的干部管理體制當中，管理職責與管理能力嚴重脫節(jié)的問題，更加注重干部隊伍的專業(yè)化。依照這個思路，我們有針對性的制訂了具體的考核辦法，在方案的具體制訂過程中我們發(fā)現(xiàn)，就制訂考核方案的工作人員本身，專業(yè)性也是有問題的，所以最后制定的考核方案，偏理論的東西還是多了一些，這是其一。其二，這次人事改革的執(zhí)行過程，是中組部責成我來具體負責的，說實話，在這方面的組織能力，我本人是有所欠缺的，如果說一百分算滿分的話，我在整個執(zhí)行過程中的表現(xiàn)，最多能打六十分。正是因為這些原因，最終導致了考核的結(jié)果，有許許多多不盡如人意的地方。”

    王曉亮說：“劉巖，你能這樣表述自己在這次工作當中的表現(xiàn)，這本身就是一種進步。我們喊了多少年了，要實現(xiàn)領導干部的知識化、專業(yè)化，可結(jié)果呢，所謂的知識化，最終無非是落實在了文憑的高低上，專業(yè)化也只是落實在了其所學專業(yè)與崗位的對口上。至于真正的專業(yè)素養(yǎng)，卻從來沒有考慮過。更重要的是，在干部的使用過程中，組織部門又缺乏對干部隊伍專業(yè)能力的考核，從而導致了干部隊伍專業(yè)能力的荒疏。經(jīng)過了這些年的演變，現(xiàn)在對公務員隊伍的選拔，又采用了像封建科舉制度的模式，不客氣地說，這樣的考核模式，與過去的八股并無二致。這一點，上級領導已經(jīng)覺察到了，之所以仍然采取這樣的模式，是因為這樣的模式，表面上看好像比較公平一些，或者說是為了杜絕在人才選拔方面衍生腐敗的無奈之舉。但選拔的人才呢？究竟是不是符合工作狀態(tài)的需要？相信每一個人心里都會有一個問號。總而言之，這樣的選拔模式，是必須要改進的。在這方面，我們中州市的的確確是帶了一個好頭。當然了，作為新的改革嘗試，肯定會有這樣或者那樣不盡如人意的地方。我覺得，包括我們中州市的領導在內(nèi)，對這次的人事改革，也會存在這樣或者那樣的詬病，和平書記，你是怎么看的呢？”

    周和平說：“王書記，在表達我個人的觀點之前，我先向你匯報一下我與劉巖之間的關系。劉巖在擔任鈞都市常務副市長之前，是跟著我當秘書的，在有些人看來，劉巖的一些做法，實際上也反映了我的觀點，我的想法。我必須承認，對劉巖主導的這次人事改革，我是堅決支持的，我現(xiàn)在能表達的態(tài)度是，我愿意和劉巖一起，承擔工作當中的失誤責任。”

    王曉亮又問喬清舉：“清舉市長，你的意見呢？”

    喬清舉說：“說到這件事，我要先向王書記，向中州市市委，向劉巖同志做個檢討。在這次的改革當中，我推薦了一個人參與了競聘。說實話，對推薦的這個人，我是充滿信心的，我覺得憑他的個人才能，完全可以在競爭中脫穎而出。同時呢，我推薦這個人參與競爭，本心是出于對這次改革的支持。可結(jié)果呢？這個人的成績卻排在了四百多名。老實講，我覺得這樣的成績，讓我很沒有面子。而這種情緒，又或多或少的發(fā)泄在了劉巖同志的身上。后來我又聽說，有人以我的名義，要求劉巖同志對排名前五百的人員再組織一次復試。聽到這個消息之后，我的心里一直非常忐忑，今天正好借這個機會，向劉巖同志說明情況，并誠懇的向劉巖同志，向組織正式道歉。”

    劉巖說：“喬市長，在這個問題上，我也應該向你道歉，向組織道歉。你推薦的那個人，競聘的是西城工業(yè)園區(qū)一把手的位置，參與到這個位置競爭當中的，有兩萬多人。從兩萬多人當中選拔一個，這樣的比率的確是大了一些。通過一次考核來產(chǎn)生最終的結(jié)果，也確實存在著一定的僥幸成分。如果我事先能把問題考慮的更加全面一些，更加透徹一些，在與中組部協(xié)調(diào)具體方案的時候，就會把這個因素一同考慮進去。這樣的話，對于每一個參與競爭的人會更加公平一些。可是，這種想法是某位同志在考核之后向我提出來的，如果在這個時候采用了他的方案，就會打亂中組部的統(tǒng)一部署，而且反而喪失了公平公正的原則。所以最終只能采取一次考核定輸贏的辦法。總而言之，我在工作當中存在著一些不足和疏漏的地方。在這里，我鄭重的向各位領導道歉。”