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    要在西城工業園區全面實施人事制度改革的方案正式公布了。

    人們的情緒，再一次產生了強烈的波動，盡管被波及到的人早已有心理準備，但以前聽到的，畢竟只是一點風聲，現在呢，是實實在在要動真格的了。

    好多人都覺得，自己即將要被組織給拋棄了，他們憤憤不平，他們唉聲嘆氣，他們誠惶誠恐，他們惴惴不安。

    如果任由這些情緒蔓延下去，對西城工業園區人事改革的深入進行，將是十分不利的。

    劉巖及時出臺了新的政策，針對不同的對象，給出了不同的出路。

    劉巖把這些人分為四大類。

    第一類，就目前自己的工作崗位來說，如果自己能夠在工作上盡職盡責，是完全可以勝任的，之所以工作狀態表現的差強人意，是因為整個管委會的大氣候使然。

    這些人抱著隨大溜的心理，他們不愿意做出頭鳥。

    對于這種人，劉巖給出的政策是，由本人提出申請，統一參加組織部門的命題考試，考試成績達到及格線以上者，組織部門再給一個月的考核期，一個月之后的工作考核如果能夠全面達到新的考核標準所規定的所有要求，就可以繼續留在原來的崗位上。

    當然，這里面也是有很大風險的，如果一個月之后的工作指標考核達不到要求，組織部門不再另行安排工作。

    第二類，不能勝任目前工作崗位的工作，可西城工業園區管委會其他崗位的工作，卻有十足的把握能夠勝任。

    這種情況，也是由本人提出申請，然后統一參加組織部門對所申請崗位的命題考試，考試成績合格者，在申請的崗位上考核一個月，最終的處理辦法，與第一類人完全相同。

    這一類人，同樣承擔著很大的風險。

    第三類，不能勝任西城工業園區管委會的任何工作，但可以勝任其他機構的工作，這一類人，可以先向西城工業園區人事改革領導小組遞交辭呈，然后直接向市委組織部提出申請，組織部將擇期對其進行考核。

    像這種情況，就會被調出西城工業園區，而組織部門對他們的考核，只有等到時機成熟之后才能進行，而所謂的時機成熟，就是自己申請的工作崗位出現了空缺。在組織部門沒有對其考核這段時間里，這些人屬于待業的狀態。

    第四類，是完全不能勝任行政管理工作，換句話說，這種人根本就不具備一個公務員的資格，像這種情況，劉巖也給了他們出路，讓他們回家好好學習，直到自己覺得在思想上和行為上達到了公務員的要求，可以向組織部門提出申請，由組織部門重新安排對他們的考核。

    這些政策一出臺，立即就穩定住了局面。

    在西城工業園區的工作人員當中，大部分人都把自己歸到了第三類人當中，他們都覺得自己必須馬上行動起來，趁著別人還沒醒過味來的時候，迅速在市委組織部卡一個位置。

    匆匆忙忙向劉巖遞交了辭呈之后，好多人都趕回了市里。

    袁邱卻死活都不愿意離開西城工業園區，按說呢，袁邱應該屬于第三類人，如果他參加組織部的考核，通過的幾率是非常高的，目前組織部還沒有制定出像西城工業園區這樣一崗一試的考核辦法，對從西城工業園區辭職的工作人員的考核，只能暫時套用公務員招聘的那一類考試辦法，袁邱本來就是通過公務員招聘被錄取的，參加這樣的考核，他應該有很大的優勢。
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