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    李亞洲看了看曹水江，說道：“水江同志，你是鈞都市市委的組織部部長，站在一個組織部門領導的角度，你覺得，我們選拔和任用干部最基本的標準是什么呢？”

    這是一個最基本的問題，也是一個最常識的問題，可面對李亞洲突然嚴肅起來的表情，曹水江竟然一時間不知道該怎么回答。

    李亞洲說：“水江同志，在向你提出這個問題時，我也在思考這個問題的答案，我們一直在講全心全意為人民服務，一直在講立黨為公，執(zhí)政為民，這幾點，應該是我們對干部隊伍的最基本的要求了吧？可當我們干部隊伍里的一些人嚴重偏離這個軌道時，我們這些當領導的，首先想到的又是什么呢？我們想到的，是如何明哲保身，如何才能不觸及到某些人的利益，即便他們是做一天和尚撞一天鐘，甚至是連鐘都懶得撞了，我們也不能動他，不敢動他，害怕動了這些人，便會引起整個官場的強烈反彈。我們只能一味的姑息，一味的縱容，正是因為我們的姑息和縱容，才使得官場上的不良風氣越來越盛。這種局面的出現(xiàn)，其根源究竟在哪兒呢？是我們這些當領導的思想意識僵化了呢？還是干部隊伍的基本素質滑坡了？抑或是兩者共同存在的結果？如果是我們的思想意識僵化了，那么，我覺得，劉巖這次的變革，就是消除我們這種僵化思想的絕好的機會。在西城工業(yè)園區(qū)管委會人事調整的問題上，不管是你這個組織部部長，還是我這個市委書記，我們一直在強調，要給以劉巖絕對的支持，既然要支持，我覺得我們首先要做到的，就是摒棄大腦中那些明哲保身的想法，真心實意地為這次的變革做一些我們應該做的事情。”

    曹水江紅著臉點了點頭。

    李亞洲繼續(xù)說道：“劉巖這次下決心要調整西城工業(yè)園區(qū)管委會的工作崗位，初衷就是為了消除當前嚴重存在的懶政現(xiàn)象，那些整天無所事事，當一天和尚撞一天鐘的人，自然不敢接受這樣的挑戰(zhàn)了。就目前的大環(huán)境來說，懶政好像已經(jīng)成了一種常態(tài)，而正是因為這種不健康的所謂常態(tài)，才使得那些想在工作當中一展抱負的人，失去了展示個人能力的平臺。劉巖現(xiàn)在所提供的，就是這樣的一個平臺，這樣的平臺，對那些庸庸碌碌的人，自然是沒有吸引力的，而對那些試圖展現(xiàn)自己的才華和抱負的人，卻是一個非常難得的機會。至于你說的個人得失方面，這個問題，我們不能短視地去看。我覺得，我們的組織工作，可以把西城工業(yè)園區(qū)這次的人事調整，作為一個契機，進行一次深層次的變革，對關鍵崗位的提拔和任用，也要做出相應的調整，對于那些敢于接受挑戰(zhàn)，并且能在實際工作當中，充分展現(xiàn)自己才能的人，我們的組織部門，一定要高度關注，一定要把這些人，盡快納入到組織部門的視野，讓他們成為被提拔和重用的對象，只要條件允許，我們可以破格提拔，破格使用，如果我們做到了這一點，那么，那些敢于接受挑戰(zhàn)的人，實際上也是在給自己爭取機會。”

    李亞洲剛開始講這段話的時候，曹水江從口袋里掏出了筆記本，開始往本子上做記錄，這個舉動，實際上是在向李亞洲表達自己的一個態(tài)度。

    官場，是一個非常敏感的場所，同樣的一段話，由不同的人說出來，對傾聽者來說，感受是完全不一樣的，剛才李亞洲說的那段話，如果是周和平說的，曹水江就會覺得很釋然，而當李亞洲說這段話的時候，曹水江的心里，便生出了萬千的滋味。

    之所以會產生如此迥異的效果，大概與雙方之間的個人情感有關，周和平、曹水江和劉巖之間，如果按照封建社會那一套來說，周和平就是曹水江的恩師，曹水江呢，則是劉巖的恩師，師生之誼，不管是談話還是做事，是不必用心去踹度的，用一句簡單的話來說，就是不隔心。

    而曹水江與李亞洲之間，除了工作上的關系之外，個人之間，并沒有什么特殊的關系，如果硬要扯上一點關系的話，那就是他們中間還有周和平這個鈕帶。

    就鈞都市這個小范圍來說，曹水江與李亞洲的個人關系，聯(lián)系的紐帶應該就是劉巖了，對于劉巖，曹水江和李亞洲的共同點是賞識，不同的是，曹水江和劉巖，好像還有一種與別人不一樣的淵源，可能正是因為這個原因，曹水江在外人面前，一直把劉巖放在同事的角色上，他要避嫌，就像今天，他一直稱呼劉巖市長。在工作方面呢，曹水江覺得，他之所以有點瞻前顧后，畏首畏尾，骨子里，其實是對劉巖的一種擔心。

    而李亞洲呢，大部分時間則直呼其名，很顯然，他是在刻意拉近與劉巖之間的私人關系。工作上呢，卻把劉巖當成了不顧一切往前沖的急先鋒。

    至少曹水江自己是這么認為的。
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