劉巖在二層平臺上整整休息了半個多小時，心跳才多少平緩了一些，可他再也沒有勇氣繼續往上爬了，再往上走，非要了他的小命不可。

    在鄭華強鄙視的目光當中，劉巖狼狽不堪的走了下來。

    一直到中午，那股勁還沒有完全緩過來，鬧的中午飯都沒有胃口，拿起筷子剛劃拉了一下，胃里便翻江倒海一般的鬧騰。

    鄭華強又一次向劉巖發難，是在下午三點半，這個時間節點，正是崗位交接的時候，劉巖心里清楚，鄭華強專挑這個時候逼著自己上煅燒平臺，是成心讓他當著煅燒車間大部分職工的面出糗呢！

    來到煅燒車間劉巖才知道，豈止是煅燒車間，好像整個水泥廠上下班的員工全部都聚攏到了這里，一個個的小眼神里，全都是拿槍帶棒的。

    劉巖心里頓時生出了明知山有虎偏向虎山行的豪邁，他走到懸梯下面，向上看了一眼，噌噌噌，噌噌噌，一口氣就躥到了煅燒平臺上。

    站在煅燒平臺上，劉巖的腿肚子又開始打軟了，不過，比起上午那會兒，明顯要強多了。

    說到這兒，劉巖笑了笑：“其實，好多心理障礙的克服，是被人給虐出來的，現在，不管往多高的地方攀登，我基本上可以做到如履平地了。”

    曹水江默默的看向劉巖，他知道，劉巖說的這些話，其實蘊含著更深一層的意思。的確，現在的人事體制，也許就像是人的體質一樣，存在著這樣那樣的老毛病，而這些老毛病，雖說是頑疾，但也并非無可救藥，只要一點一點的糾正，總有一天會完全健碩起來的，問題的關鍵，在于有沒有一點一點糾正的信心。

    再回到西城工業園區的具體問題上，曹水江覺得劉巖要采取這樣的動作，既是無奈之舉，也是必然趨勢。西城工業園區內的企業馬上就要開工了，這就意味著，從現在起，西城工業園區的各項工作將進入到高強度的運轉狀態當中，如果管委會工作人員的自身素質不能適應這種高強度的狀態，將勢必給整體工作帶來負面的作用，這個問題不及時解決，劉巖要徹底改變西城工業園區的面貌，就將會成了一句空話。

    可要做這樣的大手術，曹水江心里還真是顧慮重重，昨天，李亞洲就在電話里把劉巖的想法給曹水江講了，曹水江聽了之后，心里面相當復雜。劉巖的這種做法，等于是一桿子打翻了一船的人，這在官場上，的的確確是最大的忌諱。

    曹水江是市委組織部部長，他很清楚，在鈞都市官場之中，人與人的關系有多么的復雜，有人說，在官場當中，人與人之間的關系就像是一個蜘蛛網，即便是發散在末梢上的小角色，也能跟中間的權力中心扯上關系，一些平時不顯山不露水的一般工作人員，背后站著的，有可能就是個大人物。

    從這個角度來講，劉巖這次要動的，雖然是西城工業園區的一般工作人員，但牽涉出的，則是官場上的各方勢力。

    曹水江有點兩難，劉巖要做的這件事情，于情于理，他都應該施以援手，在自己最困難的時候，如果不是劉巖，當年就過不了翟禮讓那一關，過不了那一關，他在鴻暢鎮黨委書記的位置上就很有可能干不下去；去年與鄭華敏之間關于鈞都市市委組織部部長職位的競爭，如果不是劉巖從中斡旋，他今天也坐不到現在這個位置上。

    所以，不管于公于私，他都應該助劉巖一臂之力。

    那怎么樣才能幫到劉巖呢？曹水江考慮再三，覺得最主要的，就是要讓劉巖有一個清醒的頭腦，讓他充分認識到這里面的利害關系，至于采取什么樣的策略，他可以完全遵從劉巖的個人意見。

    想到這兒，曹水江說道：“劉巖市長，我開誠布公的跟你講，這次你回到鈞都市工作，大家對你的印象是非常好的，對你的工作是非常認可的，甚至可以說是交口稱贊的，大家都覺得，你這個人做事穩重，有思想，有能力，有風度，有魄力，我在加上一條，我覺得你在處理問題的時候，分寸感拿捏的非常到位，可以說是恰如其分。”

    劉巖非常熟知領導的談話藝術，從曹水江的這一段話當中，劉巖捕捉到了這樣的信息，對西城工業園區管委會的人事調整，曹水江很有可能與自己的想法不一樣。

    劉巖說：“曹部長，你是我的老領導了，要說我在工作當中有那么一點點進步的話，也是在你的言傳身教之下取得的，今天我過來，主要是傾聽教誨的，你就說說，對于西城工業園區管委會人事調整的問題，你有什么具體的建議吧？”

    曹水江笑了笑說：“既然你這樣說了，那我就不隱瞞自己的觀點了，首先我聲明一點，西城工業園區管委會的人事調整，是勢在必行的，在這一點上，不管是李亞洲書記，還是市委組織部，都必須大力支持。現在我們要探討的，是如何操作的問題。你提出的方案，是要一刀切，西城工業園區管委會的所有工作人員，不管職位高低，年齡大小，工作能力如何，全部都要接受組織部門的重新考核，達到要求的繼續留任，達不到要求的，統統做待崗處理。而且呢，他們所面對的，是來自整個中州市范圍內優秀人才的競爭，這樣做，會不會讓他們心里產生抵觸情緒呢？退一步說，即便我們可以先不考慮這些因素，那么，一旦把這些優秀人才集中在一起工作，就沒有缺陷嗎？”

    劉巖說：“這個問題我也考慮過，這樣的選拔辦法，別說是在我們鈞都市，即便是在中州市乃至平原省，恐怕也是開天辟地頭一次，假如說，這次的選拔非常成功，我們選憑的，全部都是頂尖的人才，這些人集中在一起工作，最大的優勢是，可以調動他們的工作積極性，促進他們之間的相互競爭，缺陷是，這些被選拔上來的人，往往會有非常強烈的自我意識，缺乏團結和相互合作的觀念，這對未來的管委會領導層來說，將會是巨大的壓力。”

    曹水江點了點頭，說：“既然你意識到了這一點，那么在具體的操作過程中，怎樣才能避免這種傾向的發生，是我們必須要慎重面對的課題。”

    說到這兒，曹水江端起茶杯，輕輕的呡了一小口，繼續說道：“接下來，我們來探討一下我所擔心的第二個問題。劉巖市長，西城工業園區管委會工作人員的基本素質，你在私底下已經做了一番考察，你覺得，如果按照現在的要求，原來的那些工作人員，會留下來多少呢？恐怕連一成都沒有吧？”

    劉巖苦笑著說：“不是一成都沒有，是一個都沒有。”

    曹水江一臉嚴肅地說：“如果是這樣的結果，那我可真有點擔心了，常言說法不責眾，如果原來的工作人員，一個都沒有留下，別人就會以為你是在挑剔，甚至是別有用心。你要知道，這次要調整的，雖然只是西城工業園區管委會的一般工作人員，但這些人，與上層之間可能存在著這樣或者那樣的關系，一旦這次的舉動，被大多數人視為挑剔甚至是別有用心，那么，以前你在人們心目中留下的好印象，便會在一瞬間徹底崩塌，你要知道，你的行為，所觸及到的，可能是一些德高望重的領導，即便他們暫時不會說什么，也不會阻止你對西城工業園區管委會工作人員所做出的調整，可一旦這些人對你有了不同的看法，那么在今后的工作配合當中，他們采取比較消極的態度來應對，對你以后的工作開展，會不會是一個巨大的阻礙呢？”

    劉巖說：“我讀研的時候，我的導師曾經說過一句話，到現在我還記憶猶新，她說，既然你渴望一個新生命的誕生，就必須做好承受分娩時那種劇痛的心理準備，而不管你準備的多么充分，分娩時的痛苦，都要比你想像的要強烈一百倍，一千倍，甚至是一萬倍。”

    曹水江拍了拍劉巖的肩膀，說：“既然你已經準備好了，那這方面，我就不多說什么了，最后，我再跟你提一個問題，也是最現實的問題。你提出的方案，是要面向中州市全社會進行公開招聘，就目前來說，顯然是做不到的，我們鈞都市組織部門，還沒有這樣的權力。所以，對西城工業園區管委會工作人員的遴選工作，只能在中州市的公務員體制內進行。這樣的話，問題就出來了，目前，中州市各個階層的公務員管理工作，仍然沿用著過去的老辦法，如果唯獨西城工業園區獨樹一幟，采取比現行體制內的辦法要嚴格的多的制度來進行管理，那么，這次的人才選拔，報名者會不會不太踴躍呢？如果來報名的寥寥無幾，我們又將如何來應對這種尷尬的局面呢？”