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    分工的問題落停之后，李松林抬腕看了一下手表，時間是十點十二分，他已經吩咐下去了，十點半召開專題的市政府領導分工說明會?，F在距離開會還有一點時間，李松林準備利用這個間隙，再給劉巖上一點眼藥。

    想到這兒，李松林說：“我已經讓政府辦的人通知下去了，十點半準時召開專題會議，就市政府主要領導的分工給下屬各單位明確一下，我們抓緊點時間，再把秘書的配置問題議一下吧。”

    提及秘書的配備問題，在場的人全都是一肚子牢騷，按照上級的規定，副處級是沒有資格配專職秘書的，大家都覺得，上面的這個規定，根本就沒有考慮到下面的實際情況，上面一個副處長，所管的工作是非常單一的，工作相對要輕松許多，即使不配秘書，也不會影響正常的工作。

    可是下面呢，一個副市長，要管理的工作可以說是包羅萬象，五花八門，要是旁邊沒有一個專職秘書提醒，很容易造成顧此失彼，丟三落四的現象。

    可上級有規定，誰也不敢違犯。

    怎么辦呢？

    正所謂上有政策，下有對策，既然上級不讓配專職秘書，那就配備一個兼職的秘書，實際上呢，這些所謂“兼職”的秘書，仍然是被當成專職秘書使喚的。

    即使這樣仍然有缺陷，因為不允許設置專職秘書，編制問題就沒有辦法解決，所以，副市長的秘書，只能在政府辦這些工作人員當中挑選，只有這樣，才能同時解決編制和專職的問題。因為沒有多少可以選擇的空間，大多數被挑中的秘書，一開始都沒有那么順手，只有經過一段時間的磨合之后，才有了一些默契。

    李松林征求大家的意見：“你們幾位副市長，都已經配過秘書了，這些人的工作能力怎么樣？合不合你們的要求？如果工作不得力的話，可以調換一下?！?

    大家紛紛表示，就這么將就著用吧，反正也沒有多少可以挑選的空間，再說已經熟悉了，再換一個又能怎么樣？

    幾位副市長的這種態度，是李松林預想的到的，秘書這個職位，雖然級別不高，但對于領導來說，卻是非常重要的。秘書一天到晚圍繞在領導身邊，對領導的工作狀態，生活習性，乃至于個人隱私，秘書應該是知道的最多的，跟的時間長了，秘書已經完全融入到了領導的生活當中，而不僅僅是工作狀態了。

    所以，更換秘書，是領導的大忌。除非這個秘書特別不稱領導的心意，或者嚴重威脅到了領導的自身利益，一般情況下，是沒有人愿意換秘書的。

    李松林征求大家的意見，不過是走走過場，做個鋪墊，他真正的目的，是給劉巖安排一個李松林自己的親信。

    “既然大家都沒有更換的意愿，那么接下來，我們就著重議一議給劉巖配秘書的問題吧。切！今天都成了劉巖的專場討論會了，但愿劉巖能夠真正理解我這個當老大哥的良苦用心?！?

    說到這兒，李松林擠出了一絲苦笑，又接著說：“給劉副市長配秘書，我覺得應該掌握三個原則，第一，這個秘書必須是政府辦現有的工作人員，大家也都知道，上級有規定，副處級是不允許配備專職秘書的，可劉副市長要主持那么多的工作，沒有一個專職秘書，肯定是不行的。有各種條條框框限制著，所以這個秘書，就只能從政府辦現有的編制當中來解決，這也是沒有辦法的事。第二，這個秘書的行政級別，必須是副科級，既不能高也不能低，低了，與劉副市長的身份不配套，高了，又可能會有一些飛短流長的話出來，劉副市長本身只是副處級，如果給他配備一個正科級甚至是副處級的秘書，那成什么樣子？再說了，整個鈞都市，也只有李亞洲書記的秘書是正科級，劉副市長橫豎都不能夠跟市委書記平齊吧？第三，這個秘書必須要做到專職專用，不能被其它的雜務分心?！?
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