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    　　接下來，劉巖又談了關于拆遷問題處理過程的具體細節。

    　　劉巖以謙卑的語氣，向大家承認了自己在處理這件事情的過程中存在的錯誤，他的敘述，給大家更深刻的體會，不是錯誤，而是一個領導干部的責任感，是一種敢于承擔的精神。

    　　同時，通過劉巖對整個環節的敘述，大家又聽到了事情的另外一個側面，看到了翟禮讓兩面三刀的丑惡嘴臉，曹水江再也沉不住氣了，又一次向翟禮讓發難。

    　　“我認為，翟禮讓同志根本就不適合擔任西城工業園區的黨委書記兼管委會主任，他是一個政工干部，對經濟工作缺乏根本的了解，去擔任一個對我們整個鈞都市經濟發展有著至關緊要地位的工業園區的領導，這本身就是組織工作的一個失誤，擔任西城工業園區管理工作兩年多以來，翟禮讓同志沒有為工業園區的發展帶來任何實質性的改變，相反卻起到了阻礙的作用，三通的問題遲遲沒有得到落實，就是一個很好的明證，由此，我建議免去翟禮讓同志的西城工業園區黨委書記兼管委會主任的職務，另外選派對經濟工作有管理經驗的同志到西城工業園區擔任管理工作。”

    　　曹水江是市委組織部部長，按照這個身份，他提出這樣的建議是合情合理無可厚非的，組織部門本身就是遴選和考察干部的，組織部部長在市委常委會上提出更換干部的問題，是再正常不過的事情了。

    　　但李松林卻抓到了曹水江態度中的不正常。

    　　“水江同志，你是不是有些用詞不當啊？翟禮讓同志在擔任西城工業園區黨委書記和管委會主任期間沒有任何的工作業績，相反卻起到了阻礙工業園區發展的作用，這是整個組織部門對翟禮讓的考核認定還是你自己個人的評價？如果是整個組織部門的考核認定，我希望組織部門拿出事實根據來，用事實根據讓大家心服口服，如果僅僅只是你個人的評價，那今天咱們就要好好探討一下了。”

    　　李松林掃視了一下整個會場，用這種方法來引起大家更大的注意力，然后又開始說話了。

    　　“你與翟禮讓同志之間的隔閡，是大家有目共睹的，從你擔任鴻昌鎮黨委書記開始，你們兩個之間的矛盾就已經公開化了，當然了，工作當中存在著一些矛盾和分歧，這本身無可厚非，但從你今天對翟禮讓的評價中，讓我看到了你心胸的狹隘，一個同志在兩年多的工作實踐中成績不明顯，這是有可能的，犯了一些錯誤，也是有可能的，甚至說，從表面上看，工作成績還沒有錯誤明顯，這都是有可能的，唯一不可能的，就是連一點成績都沒有，還渾身都是毛病，這樣的評價，不應該從一個組織部部長的嘴里說出來，這樣的說法，是對組織工作的極端不負責任，是對同志的極端不負責任，是對自己的極端不負責任，一個連對自己都不能負責的人，對待問題的態度和看法就不可能負責任，所以，今天你的這個建議，我覺得是在不理智的情況下做出的，不應該被采納，甚至不應該聽進耳朵里去，如果采納了你這個建議，那我們整個市委常委這一班人，都一樣跟著你不理智了，我們這個領導集體絕對不能犯這樣的錯誤，亞洲書記，你說呢？”

    　　李亞洲現在非常被動，本來呢，他也準備免去翟禮讓的西城工業園區黨委書記兼管委會主任的職務，從翟禮讓的表現上看，別說是作為有原則的領導干部，就是一個普普通通的人民群眾，恐怕也會覺得翟禮讓根本沒有能力繼續擔任工業園區的領導工作。

    　　更何況，從翟禮讓這次的行為當中，讓人清清楚楚地看到了他思想上的劣根性，免去他現在的職務，應該是理所當然的事情。

    　　可現在呢，李松林卻打出了曹水江不理智的旗號，來反駁他對翟禮讓免職的提議，這就讓問題從工作的角度，轉移到了個人恩怨的層面，如果強行推動這件事，就會產生很大的負面效應。
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