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    　　劉巖心里動了一下，猶猶豫豫地問：“這樣合適嗎？會不會違犯國家規定啊！”

    　　王明君笑了笑說：“怎么可能違犯國家規定呢，這是我們企業內部的人員調劑，一個瓜對一個蒂，又不是從旁門左道騙取來的名額，你怕什么。”

    　　劉巖還是有點擔心，水泥廠的股份制改革，是在他來水泥廠工作的兩個月之前進行的，劉巖來到水泥廠上班的時候，關于這方面的話題還在繼續著。

    　　普通職工們怨聲載道，紛紛議論這樣的規定非常不合理。

    　　他們覺得，員工入股應該是自覺自愿的，即便是不愿意入股，也不能剝奪員工們享受國家職工養老金的權利，養老金制度針對的對象是員工，不是股東。

    　　其二，員工入股的具體數額不應該有條條框框的死規定，應該本著自覺自愿的原則，而不應該根據職位的高低設定界限，普通員工也可以拿的比廠領導多，這是作為股東最基本的權利。

    　　其三，就是配股的問題，配股按現在的工作崗位分等級，員工們沒有意見，可級差不應該那么大，一個車間副主任，配股的金額就是普通工人的五倍，廠長的配額更是普通員工的三十倍。

    　　這顯然是不合理的，按照這個方案配股，水泥廠的管理人員得到的配股數額竟然高出了全體普通員工的五倍。

    　　這不就等于把百分之九十以上的利益都塞進當權者的口袋里了嗎？讓普通員工入股還有什么實際意義呢？

    　　更讓員工們不能容忍的是，從廠領導內部透露出來的可靠消息，副廠級以上領導的個人入股部分，全部都是從廠財務部的賬上劃過去的，等于從這邊的口袋里拿出來放進了那邊的口袋里，廠領導沒有從自己口袋里掏一分錢。

    　　如果這些事都是事實，劉巖真不敢接受王明君的這番好意。

    　　把員工們議論的問題結合到自己媽媽身上，劉巖覺得有許多方面都是不妥當的。

    　　第一，媽媽頂替了另外一個員工享受企業養老金的權利，而這個員工之所以被剝奪了權利，僅僅是因為這個員工不愿意成為企業的股東。

    　　企業養老金制度是針對企業員工的一種福利待遇，與是不是該企業的股東沒有任何關系。

    　　這樣想來，媽媽的頂替就名不正言不順了。

    　　第二，企業員工要享受退休之后的養老金待遇，就應該先繳納一定時間和數額的養老基金，媽媽并非水泥廠的職工，這筆養老基金該不該補交，怎么補交，王明君只字未提。

    　　第三，媽媽頂替了別人作為企業股東的權利，當然應該按規定向企業入注一些股份，關于這方面，劉巖詢問了王明君，王明君卻含糊其辭。
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