第(2/3)頁

    所以張冬還在盤算，到底該給工人們開多少工資！

    他不是吝嗇的人，也舍得給工人們開高工資。

    可那也得等罐頭廠運行穩定之后再說！

    因此，張冬并沒有讓王大川公布工人的工資，只是說罐頭廠要招工，先提前跟村里大伙打個招呼。

    “招工待遇嘛，回頭再討論！眼下我們要說的，是更重要的事！”張冬轉移了話題。

    王大川驚訝的看著張冬，還有什么事比公布招工待遇還重要？

    隨后當張冬說起他的打算后，王大川這才恍然大悟。

    張冬說的沒錯！

    他要說的事，確實比招工待遇更重要！

    “張老板，你打算培養咱們村的人，讓他們當罐頭廠的管理層？”王大川的語氣透著驚喜。

    張冬點點頭：“沒錯！目前我的確是這么想的！而且不止是咱們村，包括西山村在內，我也會酌情從西山村選拔幾個人擔任管理崗！”

    老實說，張冬還是很想照顧下本村的人。

    但沒辦法，東山村實在太小了！

    村里人少，也就意味著人才的基數少。

    再加上張冬之前組建護衛隊，把村里一部分青壯勞力吸納了過去。

    這也導致村里能用的年輕后生更少了，根本找不出幾個真正的人才。

    王大川明白張冬的意思，身為村長，他心里也門兒清。

    他們東山村的后生，簡直就是大貓小貓三兩只。

    其中能夠勝任管理崗位的人才還真不多！

    不過饒是如此，王大川還是想盡可能讓張冬多提拔一些本村人。

    畢竟都是一個村的，本村人總歸比外村人更靠譜！

    “管理培訓班的報名要求，張老板你是怎么訂的？”王大川忍不住問張冬。

    張冬沉吟了下說道：“初/中以上學歷，如果特別出色，初/中學歷也可以！年齡嘛，四十周歲以下！滿足這兩個要求，無論男女都可以報名！”

    “真的？那太好了！”王大川頓時松了口氣。

    他原本還以為，張冬會把年齡線卡的很嚴，只招那些三十歲以下的年輕人。

    就像當初西山酒坊招人的時候，只招二十五歲以下的員工。

    沒想到的是，張冬這次居然把年齡線放寬到了四十歲。
    第(2/3)頁