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    “那你們為什么不做危機公關？”

    顏總被噎了一下，隨即才明白掉進了對方的坑里，頓時羞惱道，“都這種時候了，余總還有心情跟我玩文字游戲！”

    余總淡淡道，“陳述事實而已，我提醒下大家，江盛早已不是家族企業，一榮俱榮一辱俱辱，都好好掂量掂量吧。”

    說罷也轉身前去接受采訪。

    現場的幾個董事互相遞了個眼色，誰都沒再吱聲。

    江盛在顧慶江還在的時候，就做了第一次改革，那時候想要人才，想要研發，錢遠遠不夠，顧慶江便將手里一部分股份分散了下去，一些用來抵押貸款，另一些用來留住高端人才。

    那時候搞研發的尖端人才，每個人都能分到江盛的一點干股，平日里拿工資，年終時候享有分紅。

    公司效益和員工收入直接掛鉤，每個人的工作動力都很強。

    用股份財富留住人才，用人才發展技術，那十幾年，江盛在他手里迎來了第一個巔峰。

    結果等顧慶江去世后，顧慶海上位，漸漸又把這條規矩給改了，他聯合幾大股東，收回了不少員工手中的股份。

    一個企業的大部分財富都掌握在頂端那幾個人手里，發展必然會停滯。

    好在顧慶江把底子打得太好了，顧老太太又挺著病軀在公司制衡著顧慶海，江盛才挺了這么多年，一直到十年前顧景琰出現。

    起初沒人把顧家這個長孫當回事，年紀輕輕，甚至還未畢業，能翻出什么風浪？

    但是顧景琰用了十年時間告訴他們，后生可畏。

    顧慶海那么怕他當選董事，是因為顧景琰在繼續他父親沒有完成的改革之路，一旦股份分散，收入銳減，他就籠絡不住人心。

    全員持股，不是每一個公司的領導人都有這種魄力和格局。

    江盛集團在國內公司排行榜上穩居前三，但是不管是顧景琰還是當年的顧慶海，都不曾在世界財富榜上留下名字，但是提到民族企業，江盛絕對位居榜首。

    顧景琰要實現的是發展和突破，他不止分散股份，還把大部分資金投入到研發上，財富對他不是最重要的，他要的是把江盛推到世界的舞臺上。
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