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    這要新建一個藍環水母繁殖培育養殖場，并且找合作伙伴的事，楚霖沒有任何猶豫。

    或許有的人會認為這明擺著能賺錢的項目讓別人參與就是傻子行為。

    其實，這就是格局問題了。

    說實話當小生意、小項目、小店的時候，占據100%股份是一點問題都沒有的。

    可要做大做強時，不管是資金的加入、人才的加入、渠道的加入、人脈關系的加入都會不可避免的分潤股份的。

    哪怕是你的員工，做到一定程度的時候，也是要期權獎勵的。

    所以，楚霖對于這方面并不糾結。

    何況，有游戲系統，以后這樣的項目多的是，一個兩個項目也沒有必要在意。

    直接找個有渠道的行業內合作伙伴，直接利用對方的渠道門路，可以快速將項目弄起來。

    到時候他負責培育繁殖，對方負責渠道銷售。

    而且，最主要的是亞特蘭蒂斯祝福石，有這東西，他也不怕背刺。

    楚霖想到的合作伙伴就是陳鋒陳大少。

    這人接觸了兩次，給人感覺是非常不錯的。

    不過，這事也不急。

    等個兩三天，多存一些藍環水母，到時候再給對方說這件事也更有說服力。

    不然你突然說有藍環水母養殖技術，還有快速繁殖、繁殖存活率極高的優勢，人家憑什么信你？

    這種事是互相。

    之后，楚霖也將今天刷新的明蝦和生蠔搬出了游戲。

    劉發很快來了，將明蝦和生蠔送往了至真。

    第二天，藍環水母又刷新了2波，一樣400多只，現在加起來已經有800多只了。

    第三天一早，藍環水母再次刷新了一波，存的總數也超過了1000多只。

    不過，今天已經是7月1號了，他和劉發簽署的合同上是1號發工資的，所以，他要合計一下。

    他坐到了電腦前，用手機鏈接電腦，下載了一個工資條表格，然后填起了工資條。

    現在草臺班子只能這樣。

    劉發的工資是10000一個月，上個月上了25天，那就是8334元。

    上個月沒滿月，全勤本來是沒有，不過劉發也沒有休息一天，所以，還是給了500全勤。

    另外勞保再給500。

    除此之外，他答應了給獎金的。

    其實獎金這種東西，還是看老板心情的，也看員工表現和公司效益的。

    劉發這個員工他是非常喜歡的，也是非常讓他放心的。

    這種員工不好找。

    所以。

    他想了想填上了3000這個數字。

    這個數對他來說不算多，對于劉發來說絕對是非常大的一筆錢了，所以，也沒有第一次給太多。

    最后一統計，這個月給劉發的工資是12334元。
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