第(3/3)頁

    非常急的通知，上午才聯系這邊，卻要求下午開會。而且措辭非常嚴厲，不來的話，后果自負。

    大家都知道，所有權改變之后，事情就不一樣了。雖然任健目前沒有改變什么人的職位，工人還是工人，中層還是中層。但是實際上現在的人事權是他說了算。他要誰當組長、班長，乃至于部長、經理，誰就是部長經理。他要誰負責什么工作，誰就能負責什么工作，要撤誰的職，誰就得被撤職，甚至進一步說，他讓誰滾蛋，誰就要滾蛋。

    背后玩點花招那是一回事，吃回扣啦、騙報銷啦之類確實沒問題，但是正面對抗老板，那可不是開玩笑的。而且，正如每個人都猜得到的，既然鋼鐵廠初步復工，而任健自己又沒有過來承擔管理，那么肯定會要任命一個具體業務的負責人——也就是廠長的。

    這個廠長雖然不是當年國企廠長那么一個鐵飯碗，卻也是人人羨慕的好位置啊。至少，在這個位置上撈點東西是再容易不過的事情了——雖然開工時間不是很長，但是呢，所有有腦子的人都已經看出來，在具體的生產方面，任健顯然是一個很容易蒙騙的門外漢。

    “任總在樓上會議室等你們。”

    和很多人想象的不同，出現在眾人面前的任健手上纏著厚厚的白布，吊在自己的脖子上。很顯然，他是受傷了，只不過看不出到底是骨折還是皮肉傷。但是看著他臉色的架勢，所有人都能猜得出來，他傷的雖然不是什么致命傷，卻絕對不輕。

    “大家入座，打開視頻會議。”任健看到人到期了，招呼邊上的人開啟視頻會議。這套視頻會議系統是差不多十年前裝起來的——在當時而言，是很先進的設備。當然了，當年的鋼廠，雖然說經營不善，但是卻還是能維持的。至于為什么一個經營不善的鋼鐵廠要設置這么一個當年要投入幾十上百萬的視頻會議會場呢……這個問題估計要前前前任廠長書記過來回答了，而且估計根本沒辦法回答。

    一群人不知道發生什么事情——事實上，自從廠子的效益逐年下滑之后，這個視頻會議系統用得越來越少（雖然從一開始就用得很少）。真的有事情都是需要廠子書記跑到省市領導那里求人家的，誰用這種系統遠程和領導說話啊！他們中大部分都記得，至少最近四五年，這玩意根本就沒用過了。

    “向各位介紹一下，這位就是新任廠長。”

    屏幕亮起來，然后，在所有人的目光中，屏幕中間顯露出一個人影。


    第(3/3)頁