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第707章、真人電影《花木蘭》!-《超級娛樂紅包》


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    很快,李志凡帶來的兩份文件,已經(jīng)發(fā)到了大家的手中。

    其中一份是跟迪士尼影視有關的,李志凡先就這份說道:“花木蘭是我們中國非常有名的歷史文化人物,而早在90年代,迪士尼就已經(jīng)出品過《花木蘭》的動畫,相信迪士尼方面對這一人物形象及歷史背景是非常熟悉了,那我們第一個項目,就是啟動《花木蘭》真人電影的制作,由迪士尼影業(yè)和威廉娛樂共同開發(fā)共同制作,我會提供劇本和制作意見,并且擔任監(jiān)制,一會兒散會之后,里克先生您稍等一下,來我辦公室一趟,我把劇本給你,并且談一下這個項目。”

    里克就是迪士尼影業(yè)目前的總裁,雖然是這樣經(jīng)理人,但他也是在娛樂產業(yè)中一步步做起來的,之前還擔任過某科技公司的總裁,但因為太熱愛藝術,五年合約到期后,再次返回娛樂行業(yè),并且進入了迪士尼。

    對于拍攝一部真人電影,前期是要做大量的研究、商討,以及市場調研的。

    李志凡這一上來就說要做《花木蘭》,甚至他都有了劇本,讓里克是滿臉懵逼,不知所措,只好點著頭磕磕巴巴說:“哦,哦!OK!”

    “好,那再說下一項!”

    李志凡微微一笑,把目光投向了夢幻工場的總裁斯爾沃,“第二個項目,就是跟夢幻工場有關的,因為是動畫電影,所以我會直接參與,擔任導演、編劇和監(jiān)制工作,當然,我沒學過畫畫,繪畫方面的一切工作都需要靠夢幻工場最有能力的藝術家們來完成,不過我可以在分鏡頭腳本上提供一切創(chuàng)意。”

    斯爾沃大吃一驚,你不會畫畫就想導演動畫電影?這也太天真了吧?

    如果換做是夢幻工場那些高傲的藝術家,現(xiàn)在肯定直接起身反駁翻臉。

    但是斯爾沃不一樣,他是從金融行業(yè)轉行過來職業(yè)經(jīng)理人,不過從小就學畫畫,在職八年中,已經(jīng)對動畫這個行業(yè)十分了解。

    動畫電影導演首先負責向公司提供電影創(chuàng)意,如果通過,便可以開始進行開發(fā),開發(fā)只是前期工作,而不是制作。

    開發(fā)中,動畫電影導演負責整個創(chuàng)意過程的監(jiān)督,從劇本開始,有的導演習慣自己參與劇本創(chuàng)作,有的寫完大綱后會交給外聘的編劇進行寫作,然后交給故事板藝術家進行反復的,迭代的創(chuàng)作。

    動畫導演是故事的組織者,保護者,指導者和首要參與者。

    包括指導配音演員和動畫師來進行角色的表演。

    所有的創(chuàng)意相關的最終通過權在導演手中。

    電影銀幕上每一個鏡頭在最終版通過之前,導演也許都已經(jīng)看過幾百遍了。

    前期開發(fā)完成之后,如果效果不錯,可以進入進一步的制作。

    和真人電影導演一樣,動畫導演除了創(chuàng)作,也需要領導,團結,驅動整個龐大的制作團隊,其中每個人都有不同的才能和氣質,且必須要能夠和所有人進行溝通,確保信息的清晰和有效,這樣每個部門才能在制作進度內正常的運轉。

    在成熟的產業(yè)環(huán)境中,動畫導演是一個高度純粹,高風險,高壓力的工作,很多夢想著導演一部動畫電影的動畫人,可能只看到了導演風光的一面,而沒有花足夠時間和精力觀察動畫導演是如何在工作的。

    在斯爾沃眼中,李志凡就是這樣的人,他知道李志凡導演過《戰(zhàn)狼》這樣賣座的電影,最近的新片《無間道》也在中國熱賣,但是在動畫導演領域,并不是一通百通的,光有劇本沒用,需要大量時間跟所有人創(chuàng)作團隊進行溝通,尤其是跟故事板藝術家的溝通。

    故事板藝術家也就是分鏡師,這個跟拍真人電影不同之處在于,真人電影的分鏡師可以導演自己完成,隨隨便便畫一個草圖,心里有概念就行,也可以找繪畫功底專業(yè)的職業(yè)分鏡師來制作,但這一類較少,只要做CG類電影的時候,為了方便拍攝時的鏡頭處理、后期制作等,才會運用到。

    動畫電影的故事板藝術家直接影響著制作中畫手的作品質量,大部分動畫電影的畫手,都是在臨摹故事板的基礎上,進行細致化的操作,除非是導演親自來擔任畫手,不過這樣一來,一部動畫電影可能要做三年五年甚至十年八年。

    如果故事板藝術家的制作粗糙,讓制作畫手看不出風格,有可能直接毀掉整部作品。

    而動畫導演能不能把故事板藝術家忽悠住,是一門很大的學問,不比忽悠投資人和制片人容易。

    這里說的忽悠,其實就是讓故事板藝術家完全按照導演的思路和想法來操作,甚至更賣力更用心,而不是隨便操作。

    畫畫這種事,認真畫也是畫,湊合畫也是畫,要把東西畫活畫得有靈氣,一定要全身心投入,如果團隊的人都把活兒當成“活兒”,只圖短平快,那最后肯定要出事。

    導演帶團隊最重要的是帶士氣,帶向心力,讓所有人都往一個方向使勁。

    搞藝術的多多少少都有點怪癖,厲害的人往往都看不起別人,讓他們通力合作很難。

    所以這里的“忽悠”不是吹牛那種忽悠,而是取得他們的信任,給高手足夠的尊重,給新人足夠的機會,給大家創(chuàng)造友好的氛圍。

    斯爾沃暫時看不出李志凡有多么牛嗶的忽悠功力,也沒有直接小瞧,在懵逼、愕然之后,他恢復了鎮(zhèn)定,反正夢幻工場已經(jīng)被收購,能不能帶動那幫大爺,就看這位“總經(jīng)理”的能力了。

    散會之后,大家竊竊私語著離開。
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