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    盡管劉志平做了種種周全的準備，可剛上任頭幾天，劉志平還是有一些惶恐不安的，每天都要為一位年僅19歲的男孩打工的日子會是什么樣子的？

    雖然在劉志平上任的第一天，李鋒為劉志平的加盟舉行了盛大的歡迎儀式，但那都是面上的工作，關鍵還是看以后的表現。

    然而不到幾天，劉志平就發現李鋒對自己那真是“人盡其才，才盡其用”了，甚至有點“用得有點過分了”，

    而劉志平都有點覺得李鋒有點當“甩手掌柜”的意思，但劉志平非常喜歡這種充實的感覺，每天忙的都“痛并快樂著”！

    這天下午，李鋒正在一個人呆在自己的辦公室里，一邊喝著茶一邊靜靜地看著窗外的車來車往。

    這時劉志平敲了敲門，拿了幾份材料推門而入了，見李鋒喝著茶靜靜地發呆，微笑著說：“老大，既然你這么喜歡喝茶，干脆給自己弄個單獨的品茶室，現在鋒銳也不缺點錢。”

    李鋒轉頭笑著說：“志平，不用這么正式，只是一個稱呼而已。

    雖然你是總裁，但其實就是鋒銳的CEO，負責鋒銳的具體事務，而我更像是董事長，把握鋒銳前進的方向，只不過現在鋒銳還沒有成立董事會而已。

    至于，喝茶這件事，我只是靜下心來，能一個人認認真真考慮鋒銳未來發展，大方向、大決策可不能走錯了！”

    劉志平加入鋒銳，也帶來了一定外企的工作經驗，要求每個人都取得英文名字或者一個代號，本來李鋒開玩笑的說，“叫自己老大就行了”，沒想到劉志平還真當真了，還真稱呼李鋒為“老大”。

    所以聽李鋒這么說，也認真地說道：“老大，以后下午沒什么事，我們盡量不麻煩你，讓你一個人能靜靜地呆著。”

    多年的歷練，讓劉志平更清楚的知道決策比執行更重要，一個重大的決策直接決定公司的生死。

    而且以后也成了鋒銳公司一種習慣，一般上午才會向李鋒匯報工作，盡量下午不打擾李鋒的思考（喝茶）時間，因為你耽誤不起李鋒的決策時間。

    接著，劉志平說道：“老大，這是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”

    李鋒說過要給核心管理層的原始股份，所以當劉志平這樣專業的投行人才真正加盟鋒銳后，李鋒給劉志平第一個正式任務，就是明確鋒銳科技的股權分配。

    而劉志平也按照李鋒的要求，準備了11份完全符合國際慣例的中文英文兩套合同，上面明確了每個人的股權和義務，合同做的滴水不漏。

    李鋒根據個人貢獻和年限長短，劃分了股權分配，具體如下：周煒占3%；汪興、徐嘉偉各占2.5%；

    龍小天、王曉川、周楓、許朝軍、董麗各占2%；程蘭、劉志平作為后來者，各占1%；
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