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    “銷售的最大秘密就是每天只要見到6個老板！因為只要一個月能見到120個老板，我就一定能出單！我要把它融入我的血液，即刻行動！”

    “今天我要在路上打20通電話，確保明天一定有3個老板在等我！”

    “晚匯報”的作用則是情緒舒緩：結(jié)束工作后，所有銷售人員再次聚在一起，分享當(dāng)天的工作心得，或者在商戶那里受到的委屈。

    甚至，有的銷售人員講自己怎么沒有得到商家的尊重，說了幾分鐘就哭了起來，后來幾個同事圍著安慰他，大家一起哭。

    這種機制推行開始的半年里，銷售人員也怨聲不斷，有些員工晚上下班都八九點，還要趕回來晚分享，所以很多人不能理解，

    徐嘉偉說：直到今天，也有一些人在質(zhì)疑，做這些事的“儀式意義大于實際意義”。

    不過在徐嘉偉看來，這些行動確實可以加厚凝聚力和競爭意識。

    而且在李鋒的要求下，徐嘉偉他開始鼓勵加班、鼓勵團隊之間PK業(yè)績，還給每個銷售人員分了6個等級，

    分別是：英勇黃銅、不屈白銀、榮耀黃金、華貴鉑金、璀璨鉆石、最強王者（是不是很熟悉啊）。

    所以，程偉一進鋒銳科技，就感受到了鋒銳科技不同于傳統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)文化：團隊奮進、有朝氣、有激情、有活力。

    程偉剛來的時候，徐嘉偉發(fā)現(xiàn)其不喝酒，就罵道：搞銷售哪有不喝酒的？這對有戰(zhàn)斗力的團隊簡直是一種侮辱，

    于是在徐嘉偉的照顧下，很快程偉的酒量很快就從“半杯倒”到“三杯沖沖”了。

    有徐嘉偉的親自培養(yǎng)，再加上程偉自身的努力，很快程偉就慢慢地從百名銷售人員脫穎而出。

    所以，程偉很感激也很佩服徐嘉偉這個大哥，覺得徐嘉偉是個非常厲害的人，直到程偉第一次見到李鋒。

    當(dāng)程偉見到這么厲害的徐嘉偉，在李鋒的面前表現(xiàn)的就像個小學(xué)生，而且李鋒說出來的那些觀念、思路、戰(zhàn)略，

    “用戶體檢”、“降維打擊”，程偉從未聽說過，完全顛覆了程偉的慣有思想，原來互聯(lián)網(wǎng)還可以這么玩。

    后來，程偉在當(dāng)選“2015中國十大經(jīng)濟人物”接受媒體采訪時，被問到如何評價“自己的前老板”、“現(xiàn)在的大股東”李鋒時，

    程偉如實的說道：“李總是我見過，全世界最具有格局的企業(yè)家，這種格局來自于他超越十年的視野！”

    尤其是程偉知道李鋒還只是剛上大二的學(xué)生，就有這么大的事業(yè)時，從小就名列前茅的他，頭一次開始相信這世界上真的有：天才。

    而且李鋒第一次見到程偉的時候，還特意給徐嘉偉說過“好好培養(yǎng)，是個獨當(dāng)一面的人才”，從此，程偉更有激情了更努力的工作了。

    尤其知道這次《奇跡MU》的推廣，是公司目前的最重要的事時，程偉很是上心。

    這兩天，程偉就經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己貼在網(wǎng)吧門外的《奇跡MU》海報被撕走，換上了盛大《傳奇》的海報，而且每次都是程偉張貼后，過段時間就沒了。

    于是，程偉在觀察了兩天之后，也開始有樣學(xué)樣，每天先等盛大把海報貼好后，再去斯，再貼上自家《奇跡MU》海報。

    而且每天一大早，像貼考研輔導(dǎo)班海報那樣將0.4平米大的藍色的《奇跡MU》海報貼滿網(wǎng)吧的一整面墻，“一眼望過去一片魔幻藍色，非常壯觀。”
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