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    “二是人事問題。職工端的鐵飯碗，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，企業自然難以發展起來。”

    江一鳴記得，1998年至2000年是全國企業“三年脫困”行動的關鍵時間，雖然已經接近了尾聲，但新平縣所在的江淮市屬于中部落后縣市，改革動作總是慢半拍。

    馬奇運身子坐直了一些，笑道：“沒想到你還有這么深刻的見解。你說的其實我也考慮過，但目前的核心點是怎么安置人員問題。”

    “總不能把他們都開了吧？先不說他們不一定愿意，就算愿意了，這么大一筆賠償費，政府也拿不出來。”

    “所以，雖然大家知道精簡人員，盤活企業才是唯一的出路，但無法安置這么多職工，企改就難以推動，只能陷入死胡同。”

    “可以實行股份制，讓職工購買股份，同時拆分企業，讓企業重新煥發活力！”

    江一鳴講述道：“比如玉沙酒廠，他們的酒品質很好，只要將相關配套的酒箱子、酒瓶、酒帽以及包裝等配套業務拆分出去，將多余的人員分散出去，重點發展酒業，只要酒業發展起來了，相關的配套公司自然就跟著活了起來。”

    馬奇運沒有回應，在消化江一鳴的話，片刻后，他眼睛猛然一亮，笑道：“你說的方案具有一定的可行性。”

    “一鳴，我這邊缺人，你過來跟著我如何？”

    他此時已經顧不得江一鳴的定力是否合格了，大不了以后多敲打敲打。

    “我自然十分愿意跟著書記了。”

    江一鳴毫不猶豫的表態。

    他主動出擊，還不是為了自己的權欲，希望能夠快速上升。

    畢竟組織部發展的再好，也沒法跟政府辦和縣委辦相比，這兩個部門可是跟在領導左右的，只要得到領導賞識，上升也是最快的。

    “好！從明天開始，你就進入企改小組，任辦公室副主任，同時進駐玉沙酒廠，親自操刀他們的改革，如果精力充沛，也可以將其他企業納入改革范圍內。”

    馬奇運伸出五根手指道：“我給你這些時間，你務必將玉沙酒廠打造成企改的示范點。當然，我知道時間有些緊張，但時間不等人啊。”

    “企改是‘一把手工程’，倘若我們縣落后其他地方，我的仕途就會很受影響。”

    江一鳴通過后視鏡看了眼，想了想說道：“五十天是有些短了，但只要書記大力支持，我保證完成任務。”

    馬奇運愣了愣，說道：“五十天？”

    “呃，你若是覺得時間太長，我盡力縮短周期，但具體完成時間我暫時還不能定下來。”

    “企改不是一件小事，你不用太著急，追求速度的同時，一定要穩扎穩打。”

    馬奇運原本是打算給江一鳴五個月的，但此時他沒有糾正。

    有壓力才有動力嘛！

    “玉沙酒廠企改成功的那一天，我直接任命你為副科實職！”

    “當然，你若是吹牛皮，我會取消你副科級待遇，和其他人一樣，等兩年后再進行考核提拔。”

    大棒加胡蘿卜！
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