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    如果按照美國人那樣，高科技產業越來越標準化、相容化，最后的下場是什么？那就是全球貿易不再僅僅是“產業間分工”，而是變成“產業內分工”。

    所謂“產業間分工”很好理解，就是舊時代的國際貿易形式。比如讓中國人種茶葉，法國人釀香檳，窮國搞農業輸出農產，富國生產高附加值的科技產賺大錢賺剪刀差。

    而一個行業如果生產環節標準化、容易代工，便于“研發和設計和生產的分離”，那就變成了中國加入wto后常見的“產業內分工”了。

    比如智能手機是高科技產，但是其實美國人只是提供了晶片研發，整機設計。

    可晶片的制造在灣灣，整機的制造在大陸。

    高科技產業內部，勞動力便宜、響應效率快的發展中國家，也能賺到一點錢。

    偏偏曰本人最痛恨這種“全球化產業內分工”。

    因為曰本人有終生僱傭制，他們的工人包袱甩不掉。

    五十年代到七十年代，曰本人的創新力其實是享受了終生僱傭制的紅利的。

    因為終生僱傭制可以讓人不用害怕“哪一天自己目前鉆研的技能落后了，就被東家踢走”。

    也不用害怕“因為過度嵌入到僱主的專精分工系統內，讓自己在社會上的通用性競爭力下降，而不得不為失業后的退路考慮”。

    這個很好理解，比如索尼做單qiang三束顯像管技術的研發時，有些人一輩子就是在研究某幾種電子qiang的耦合效應——這個研究方向所積累的經驗和價值，其實離開了索尼公司，到了社會上，就徹底廢掉了，或許全曰本乃至全世界，都只有索尼一家需要細分到那么細那么專精的技術。

    你要是不承諾對方可以在公司干一輩子，誰會去為這種“自廢通用性武功、自廢跳槽競爭力”的事情努力？

    正是終生僱傭承諾了，人家義無反顧100全心全意去當“被推到社會上就會成為廢人”的社畜。

    可是，一旦一個產業進入了“全球化產業內分工”，曰本人承諾的終生僱傭制就完蛋了。

    只要一個產業的制造環節門檻不夠高，折騰不夠多，能夠在80年代遷移到灣灣地區或者韓國，中國加入wto后還能遷移到中國，曰本人就玩不了了。

    所以，他們寧可堅持復雜的、在制造環節需要很多“工匠絕活”的老路線，來保住自己的全產業鏈——

    從這個角度來說，曰本的企業家還是對工人比較有良心的，寧可自己沒競爭力，也要保住老哥們兒的飯碗。

    這點跟美國人截然不同，美國資本家早就擁抱全球化產業內分工了。

    當然這也跟美國的公會不當人有關係，資本
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