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    夫妻倆又在京城盤桓數日，把所有座談會和產業關系捋順，收獲了足夠多的科委和相關規劃部門的人情、露臉機會，然后準備南下香江。

    顧驁本來是3月份就要去香江的，現在一拖都4月下旬了。

    香積電的投產顧驁還沒來得及視察過呢，積累了一大堆磨合期的問題要他外協資源。

    而天鯤學習機也馬上要上市了，顧驁必須親自抓一下最新情況。

    ……

    顧驁南下香江的同時，5月初的舊金山，王安電腦公司總部，發生了一波不小的震動。

    從中國回來后不到兩周，王安大刀闊斧做出了一定的布局——他也不是完全不聽信顧驁的建議，畢竟顧驁揭示IBM險惡用心的那些話，王安石很聽得進去的。

    所以那些針對IBM的舉措，王安還是會布置的。而且在布置的實施階段，王安刻意讓兒子王列扮演主導推進的角色，進一步讓王列積攢在公司里說了算的拍板權。

    這一波操作，暫時還是讓公司上下心服口服的，畢竟大家都把IBM視為主要敵人。

    王安見反饋不錯，就蠢蠢欲動，正式開始推行他的接班計劃了。

    交權要趁威望還未褪去。

    五一節假期后的一天，王安私下召集了王安電腦的主要高層，開了個會議，宣布了他的決定。

    “下個月開始，我準備把公司CEO的職位，交給王列接任。他近期的表現大家也都看到了，在‘中國尤里卡’計劃里，得到了國際同行的認可，回來后，也做出了那么多大家都覺得精妙的應對IBM競爭的策略調整。我認為這個任命是合適的。”

    王安措辭還比較穩妥，不過語氣儼然不容置疑。

    “安！你這么做是不是太草率了，我知道你身體不好，這點我深表同情。我們也是30年的搭檔了，對你的遭遇我非常悲痛，簡直與我自己身患重病一樣悲痛。可你不能這么急，公司的產品發展戰略是有重大隱患的，你這樣武斷推進，只會讓人心渙散！”

    第一個跳出來的，就是相當于聯合創始人的老搭檔，卡寧漢了。

    不過嚴格來說，卡寧漢比王安年輕了將近十歲。整整30年前，王安已經36歲的時候，才正式創辦了王安電腦公司，當時卡寧漢才28歲研究生畢業、只有一兩年的工作經驗，稀里糊涂成了第一個被王安拉進來的同伙。

    所以眼下還50多歲的卡寧漢，多少覺得第一代公司創始團隊，還能夠堅持領導個十年八年不遲。

    相比于卡寧漢的籠統反對，CMO約翰.錢伯斯就更加銳利一些。

    他直言不諱地指出：“老板，我覺得您提到的那個在‘中國尤里卡’計劃里的計算機產業戰略規劃，我看來實在算不上什么——我也通過某些渠道關心了一下，我覺得顧驁的見解，更加符合未來的產業趨勢……”

    “混賬！這種事情是你該過問的么？這么說話，你這是不想干了？！”王安大怒，他萬萬不能容忍手下居然刺探這些不該知道的東西。


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