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    1986年4月的一天。

    舊金山，硅谷，王安電腦公司總部。

    一個66歲的垂垂老朽之人，佝僂地坐在大落地窗的明朗辦公室里。

    面前的辦公桌上，放著自家生產的2200型文字處理電腦。

    他就是王安，王安電腦的創始人，一家在電子/集成電路/計算器/功能機電腦領域走過了0多年風風雨雨的公司的老板。

    他戴著圓片眼鏡，頭發謝頂得厲害，僅存的半圈也已經花白。面頰上深陷的皺紋溝壑，比往年愈發明顯了。

    上個月，《福布斯》雜志剛剛公布了上年度的美國富豪榜。

    因為公司去年銷售業績的穩健、利潤額的增長，加上去年9月以來美股的普漲，王安無為而治地爬到了全美富豪榜第五名。

    但他的心情卻談不上開心。

    因為他剛剛查出了癌癥，醫生說他如果立刻放下全部工作、心情愉快好生靜養，或許還能活5年，甚至更久一些——他的癌癥算是中期吧，并不是晚期。但也不是那種極早期發現、可以切除根治的。

    死是肯定要死的，無非調養得好點兒活五六年，心態焦慮壓力大的話，可能也就兩三年了。

    人生七十古來稀，他再活三四年也七十了，論壽命那是夠本了，只是放不下這一大灘生意。

    他只有一個兒子，名叫王列，今年5歲，并沒有別的職場履歷——

    王列的一生都是被安排好的，接受的教育并不差，讀的都是盟校最頂級的商學院ba，讀書讀到塊三十歲畢業后就開始進公司做中層管理，在老爹的指導下無功無過管了四五年業務。

    王安是個科技觀非常前衛、但經營觀非常中式傳統的人。

    他一貫說過要用家族式企業傳承的方式來處理王安電腦公司，也就是讓他的兒子將來接班當總經理、董事長。

    不過這也不能怪王安，因為在美國的華人企業家都是這么自閉抱團的。華人創造的大公司，很少會死后完全信任白人打理、讓自己兒子只吃持股基金會的分紅。

    這不是華人獨有的問題，在美國做大生意的南棒人、曰本人，也都是這樣的。

    三星的一堆外國子公司總裁，能有幾個白人？

    歷史上索尼（美國）的總裁舒爾霍夫（當然本時空已經成了天鯤娛樂的總裁），在盛田昭夫活著的時候，多么受盛田昭夫和大賀典雄的器重？可最后到盛田、大賀都彌留之際的時候，終究是選了破格提拔上來的出井伸之接班。

    不是出井伸之80年代在索尼的功績和表現出來的能力比舒爾霍夫強，只是因為出井伸之是曰本人嘛，而舒爾霍夫是白人。

    棒子和鬼子骨子里也都是跟中國人一樣，相信“非我族類其心必異”，東亞文明在這一點上，永遠不可能跟沒有本體民族的美國人一樣放得開。

    本來王安還準備讓兒子慢慢歷練。但自從過年的時候查出癌癥，他終于不得不加速人事安排的進程了。

    王安決定今年就讓他兒子接任公司總經理的職務，然后一兩年內再把董事長的位置轉過去。

    癌癥不等人。

    但是，公司內部很多白人高管對這種趨勢都是非常不服的。
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