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    要說目前團隊中最有斗志的『奮斗逼』，應該非周揚莫屬了。

    在游戲行業中，不同職業在跳槽時，有不同的議價方式。

    對于美術和程序來說，他們在跳槽時有著非常明確的議價標準，例如美術拿作品說話，好看就是好看，不好看就是不好看；而程序員寫的代碼好不好，外行雖然看不出來，但懂技術的人還是很好分辨的。

    唯獨策劃不同。

    策劃的能力并無具體的評判標準，游戲策劃案寫得條理清晰、邏輯嚴謹又如何？頂多讓程序員在開發的時候舒服一點、少問兩句，但這些設計到底能不能成功，誰都說不好。

    所以，目前業內對于策劃能力評判最重要的一點，就是『成功項目經驗』。

    只要在成功項目待過，哪怕是一個完全沒能力的游戲策劃，也能輕而易舉地在跳槽時拿到高薪。

    這不合理，但卻是行業現狀。

    所以，周揚加入逆天堂游戲這家公司幾乎可以說是『義無反顧』的，甚至降薪更多他都愿意來。因為只要在這里跟著開發幾個成功的游戲項目，再跳槽時他的薪資待遇就能再上好幾個臺階！

    其他人就沒有周揚這么積極了，尤其是這兩位資深程序員，他們但凡有更好的選擇都不會來這里。

    至于為什么這兩位資深程序員明明能力很強，卻也被裁員了呢？

    當然是因為，越是能力強的，就越容易被裁……

    在顧凡前世，某業內頂尖游戲公司一口氣裁掉了七千人，結果被裁的絕大多數都是踏實肯干的程序員，而臃腫的行政、人事部門卻幾乎沒有變動。

    各家大廠的『開猿節流、降本增笑』確實不是一句空話。

    總之，顧凡對這個團隊還是比較滿意的，雖說大家的斗志不高，但顧凡本來也對此沒什么要求。

    不熟沒關系，反正大家邊做游戲邊磨合。

    “這是我們接下來要開發的游戲。”

    顧凡說著，將提前打印好的《天命臥龍傳》設計稿分發給大家。

    看到這份設計稿，眾人的表情各有不同。

    后臺程序趙海泉的表情是最輕松的，因為他從頭翻到尾，也沒發現這玩意跟自己的工作有什么關系……

    這游戲明顯是一款單機游戲，既然暫時沒有聯網玩法，那自己就沒有相關的開發任務。

    接下來還是只需要負責維護《地獄軌跡》、《西西弗斯》和《逆天堂方塊》這三塊游戲中有限的聯網功能就可以了，這工作強度堪稱休假。

    當然，按照工作計劃，他還要負責調教一下游戲中npc的ai，讓他們的行為邏輯和說話方式更符合三國內容，期間需要喂大量的資料，讓ai反復學習。

    不過這個工作對趙海泉來說也并不算繁重，隨便跑跑就行了。

    前臺程序馮輝也沒什么表情，因為《天命臥龍傳》本身體量不大，也沒有什么特別復雜的功能要做，他又是跟顧凡兩個人一起開發，這工作量也完全可以接受。

    美術組長郭宏宇表情稍微有些凝重，因為這游戲所需的美術資源挺多的，尤其是這200來個武將的原畫立繪都要外包，這些都是他的工作。
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