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    顧凡一邊翻看蕭明玉的簡歷，一邊抬手示意她在對面坐下。

    今天是工作日，咖啡館一樓也沒什么人，所以顧凡就將面試地點安排在了這里，省得對蘇彤在二樓的工作產生什么影響。

    面試進行的很順利，顧凡簡單問了幾個問題，就確定了蕭明玉足以勝任這家小公司的財務工作。

    甚至公司體量再大個幾十倍，她也足以勝任財務總監的工作。

    雖然不太清楚有這樣能力和背景的人為什么要來參加面試，但顧凡也懶得多問，反正有合適的就發offer嘛，來不來那是對方要考慮的事情。

    “我認為你的能力足以勝任這份工作，你還有問題要問我嗎？”顧凡收起簡歷。

    蕭明玉瞬間來精神了，事實上，她之所以來參加面試，就是在等這一刻。

    “請問貴公司的薪資待遇如何？”

    對于這個問題，顧凡已經回答很多次了，此時幾乎是例行公事一般地說道：“工資條帶了嗎？”

    蕭明玉解釋道：“工資條沒有，不過有這個。”

    她從隨身的包里拿出了一份外企的offer，也就是錄用通知書。

    上面有具體職位、入職時間、入職時的注意事項等等，當然，最重要的是還有薪資待遇以及公司的公章。

    “年薪40萬？”

    顧凡稍微有些驚訝。

    顯然，他在看到蕭明玉的履歷之后就大致猜到她能夠拿到薪資很高的offer，但也沒想到竟然有40萬這么高。

    畢竟只是個應屆生啊！

    蕭明玉嘴角微微揚起：“是的。”

    她心中暗笑，果然，說什么所有人都按照之前薪資的80%來發純粹就是個借口，就是扯淡的！

    40萬年薪即便按照80%來發，也有32萬年薪，這對于一家初創型的公司來說幾乎是無法承受的。

    對方只有兩個選擇：要么舔著臉繼續往下壓薪資，要么只能一拍兩散。

    而絕大多數公司的老板都會先試一試前者，再無奈地選擇后者。

    顯然，如果對方壓低薪資，那就說明之前蘇彤說的80%根本就是無稽之談，只是這家公司無腦壓低員工工資的一種借口。

    然而讓蕭明玉沒想到的是，顧凡似乎壓根就沒有任何跟她討價還價的想法。

    只是從旁邊拿過一個計算器，快速地按了幾下。

    “歸零！

    “32，除以，12，等于，2.67。”

    顧凡非常誠懇地說道：“我們這邊目前沒有年終獎或者13薪這一說，仍舊是按照12個月固定發放。所以我們這邊每個月能夠給到你26700的基礎工資。

    “游戲盈利之后可能還會有相應的獎金或其他福利，不過具體金額要跟游戲的盈利情況掛鉤。”

    而后，他看著蕭明玉，等著對方的答復。

    蕭明玉愣住了：“就這樣？沒有『但是』嗎？”
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