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    總公司的高管宣讀獲獎名單，兒科事業部的部經理薛空青拿到了銷冠獎，任爾東被評為最佳新人，乾海分公司的整個銷售部獲最佳團隊獎。

    融匯大廈的會議室里立刻響起熱烈的掌聲，所有人都在歡呼慶祝，為多發一筆獎金而開心。

    人群中，有個嘴角帶媒婆痣的女人故意譏諷賈婷婷：“你為什么不鼓掌呢？薛經理拿了銷冠是我們部門的驕傲呀！噢～我明白了，你是嫉妒小任拿了最佳新人獎對不對？”

    賈婷婷白了她一眼，沒有做聲。

    結果這女人故意挑事，大聲嚷嚷起來：“我看任爾東這個最佳新人獎名不副實，根本不如我們部門的小賈！”

    這女人心機太深了，隨便幾句拉踩引戰的話就把矛盾放大了好幾倍。

    最初是鵑姐要維護本部門的榮譽，起立與對方隔桌爭吵，接著薛空青這位部經理居然也親自下場為賈婷婷爭辯。

    她們看似對賈婷婷好，實則把她架在火上烤。

    賈婷婷又沒法拒絕這種“好意”，只能坐在那里裝委屈。

    總經理米羅聽不懂中文，轉頭向孫副總詢問發生了什么。

    孫濤趕緊拍桌子維持秩序：“安靜！都給我坐下！”

    接下來他開始用英文給老外解釋大家爭執的原因。

    米羅點點頭，抬手就請孫濤給大家一個解釋，言下之意自己就是個甩手大掌柜的，評選誰拿獎都和自己無關。

    孫濤比任何人都清楚這個獎項有多水，但為了維護個人權威，還是要硬著頭皮說道：“casey（賈婷婷）和……小任（任爾東至今沒有宣布英文名）的業績我都很清楚。”

    他認為賈婷婷做事兢兢業業，就像墻上標語寫的，拼上靠上豁上，要急要爭要搶，創造了很高的新人業績指標，是乾海公司挖掘到的優秀人才。

    不過任爾東的優勢在于他不但完成了業績指標，還開發了青楊區中醫院這個新客戶，為公司的戰略調整做出了積極探索：“我認為單憑這一項，他這個最佳新人，當之無愧。”

    薛空青早就對喬建彬和孫濤的狼狽為奸不滿，見這位孫副總到現在還罔顧事實進行偏袒，立刻反駁起來：“誰不知道他那業績是部經理給掛的單？你們把最佳新人獎頒發給一個零業績的人，傳出去不讓同行笑話？”

    孫濤很狡猾地看向喬建彬：“喬經理，薛經理說的是真的嗎？任爾東的業績是你給他掛的單？”
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