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    卓秀集團的洗手間里有免費的衛生巾可以領取。陳家嫻紅著臉坐在自動馬桶上，聽見隔壁間有人聊天：“咱們項目也要裁員了?！?

    陳家嫻貼衛生巾的動作停下。

    “剛裁完一輪，又裁？項目本來就人手不足，還裁員？”

    “你關注上海和深圳的售樓日報沒有？不知道地產還要低迷多久?！?

    陳家嫻不能理解。如果是營收低迷，為什么還要大手筆修建項目辦公樓，廁所里永遠有香薰和鮮切花，還免費供應衛生巾橡皮筋牙線漱口水？

    她不想被裁員。

    她才剛入職兩天，她的學歷很難找到這樣的工作，她真的很缺錢。

    ……

    郁賁氣沖沖走向施遠的辦公室，坐在門外的總裁副秘書攔住他：“郁總，現在找施總匯報工作的人很多，請您稍等片刻，好嗎？”

    郁賁指了指自己：“我！還要排隊？”

    副秘書歉意地笑了：“不會很久的，您到沙發上稍作休息，等下我叫您，好嗎？”

    副秘書大學畢業沒幾年，郁賁不想為難小孩子，壓住火氣坐在一邊，接連喝下好幾杯菊花茶。

    兩個小時以后，施遠把郁賁叫進辦公室：“人員架構調整方案就差長樂坊了，你怎么還不交？”

    郁賁說：“長樂坊項目近幾個月就要動工了，本來就人手不夠，再裁人，工程誰來做？”

    施遠說：“這是你作為管理層該思考的問題。集團有裁員指標，落實到所有分公司再下放到各個團隊，怎么，別人能做，只有你做不了？”

    施遠公事公辦的語氣讓郁賁的心涼了半截。

    施遠見郁賁不說話，又說：“你拒絕優化團隊，是等著我把你的團隊整個從項目上換掉？長樂坊項目近幾年都很難實現營收，老總裁不是做慈善的，你指望誰幫你養人？”

    “我知道了。”郁賁轉身離開，走到門口刷卡，門卻打不開。

    送郁賁出來的總裁秘書刷卡，門開了。

    郁賁在總裁辦公室的出入權限被取消了。

    郁賁回頭看向施遠，施遠也在看他。兩個人遙遙對視數秒鐘，誰也沒有開口。

    郁賁推門而出，施遠看著他的背影，輕微皺眉，又很快舒展開。

    ……

    招商主管潘喬木從郁賁的辦公室里出來，拐進茶水間。

    幾個人正在咖啡機前排隊，見到潘喬木，立刻壓低聲音：“你被罵了？”

    “當然咯?！迸藛棠緹o所謂地笑笑，眼角的紅痣也跟著彎了彎：“想跟老板討價還價，結果少裁一個老板都不答應。”

    財務主管黎紅說：“也就你膽子大，我們昨天已經把裁人名單交了，就你不交，還敢招惹郁賁。他這兩天心情不好。”

    有人打趣：“喬木不怕，他恃靚行兇?！?

    潘喬木憑借一張好臉，在卓秀集團很出名。

    他曾經被上海同事借去拍宣傳片，居然有國內著名的影視公司托了幾道關系找到上海分公司老總，詢問宣傳片里的小生是誰，想把人簽下來，填補國內“痞帥”類型的空白。

    上海同事把潘喬木的工牌亮給對方，對方還不信，特意找人了解過，才相信他真的不是演員模特，而是卓秀集團的中層，家境優越，受過良好教育，收入豐厚。
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