第(3/3)頁 但總部天天在領導眼前晃，信息方面，又要全面得多，也更容易升上去。 當然，到了正廳這個位置，再想往上升，是非常非常難的，華建的總經理是副部，黨委書記也是副部，但也就是這么兩個位置了。 要卡位，你人在外面，就要難得多，除非你另外在這邊還有人。 肖軍正廳好幾年了，先也是外區(qū)經理，再又回京，他是必然要盯在總部的，想的就是總經理那個位置。 企業(yè)和地方不同，地方，到了市級，一把手基本都是外面調進來，但企業(yè)的話，往往就在自己內部升。 公司是商業(yè)行為，做熟不做生，你外面搞個人進來，公司的業(yè)務完全不熟悉，隨便一個決定，就有可能是巨大的損失，只能是同行，熟悉企業(yè)運作的，而最好的，就是自己公司內部的人往上升。 所以一些大國企，他們的老總，往往幾十年都是那一個人。 肖軍自己有資歷，再要是朱志遠過去，在外面幫他做業(yè)績，他是有可能拿到總經理位置的，因為總經理趙小龍年近六十，身體也不是太好，隨時有可能退二線。 那么，朱志遠的好處在哪里呢。 “如果在利比亞有功，一兩年，就完全有可能升正廳?！睂m鳳凰分析：“后面再想往上升，對別人來說很難，但你是個有本事的人，如果你繼續(xù)象在虎山和青創(chuàng)園這些地方一樣，折騰出極大的動靜，那么，你完全有可能調任另外央企的老總?！? 見朱志遠看著她，宮鳳凰道：“你可能不知道，現(xiàn)在好多企業(yè)亂七八糟，一塌糊涂，上面一直在裁撤縮編，但效果并不理想?！? 2003年，國資委成立之初，就提出要改變大國企亂象，要在2010年時，把當時的196家央企裁撤縮減到一百家以內。 但實際上呢，到2010年底，還有120多家，哪怕是到了2016年，也還有103家。 央企為什么要縮，就是因為亂，一塌糊涂。 為什么縮不下來，則是山頭太多，利益太大。 但這對朱志遠來說，卻意味著機會。 如果他在華建干得極好，極為耀眼，再加上以前在虎山，還有東城青創(chuàng)園顯露的經濟才干，上面看在眼里，肯定會有想法。 那么，朱志遠就完全有可能，在三十以后，三十二三的樣子，出任一家央企的老總。 那些亂七八糟，嚴重虧損，想裁又裁不下來的企業(yè)，讓朱志遠這個企業(yè)明星去試一下，為什么不行？ 當然，你再有本事，也得朝里有人幫你說話，可朱志遠后面有人啊，高柳都在朝里有人，大的決定做不了，遞點兒話，吹點兒風，讓領導眼光看過來，那是完全沒問題的。 而一家副部級央企的老總，就是副部。 朱志遠呆在東城，熬到三十四五，才有可能放出去，出任正廳級的市長，然后至少要熬到四十出頭，估計至少四十二三，才有可能爬到副省級。 地方上，想爬到副省級，那真是太難太難了，到了那個級別，高家都起不了什么作用，高東紅自己這個副省，都還是借了朱志遠的超前眼光。 但在企業(yè)，就容易得多，只要你能干，只要你能盈利，能創(chuàng)造大量的就業(yè)崗位，那給你個副部級又怎么樣？ 至于年齡小，有什么關系呢？ 做企業(yè)，你越年輕，越有精力，越好。 千里馬，就是要讓你跑的。 宮鳳凰在國資委，對這一塊非常熟，哪些企業(yè)特別亂，哪些企業(yè)領導讓高層氣得拍桌子，卻因為各種牽扯，動不了裁不掉，她一清二楚。 這些企業(yè)，都是朱志遠的機會。 她抽絲剝繭的一說，朱志遠也不由得點頭。 宮鳳凰的設想，和他重生之初的想法，其實是非常契合的。 只是重生之初，他只敢想，而現(xiàn)在，則完全有可能實現(xiàn)了，他這三年多做出的功績，以及爬到的位置，給了水到渠成的條件。 “利比亞，也許還真是個機會。” 朱志遠想。 不過他嘴上卻道：“看軍哥怎么想吧。” 看在高東紅柳眉的份上，幫肖軍一把，最后也成全自己，當然可以，但這個事，他不必主動。 “當然得要他主動?！睂m鳳凰道：“肖軍那個人，陰得很，我是看不上，不過你要看高東紅的面子，但一定得他先來求你?！? 朱志遠點點頭。 宮鳳凰雖傲，但不是不通人情，相反，她其實很精明，很多事情，不是她不會，只是她不屑而已。 dengbi.net dmxsw.com qqxsw.com yifan.net shuyue.net epzw.net qqwxw.com xsguan.com xs007.com zhuike.net readw.com 23zw.cc 第(3/3)頁