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    顧總今天一早接到消息就前去探望。

    那位同事不是本地人，父母那邊還在趕來的路上，妻子停著大肚子在病房外面守候。

    看到公司來人探望，就指著顧總罵起來。

    公司人手不夠，為什么不能多招幾個，連著半個月，每晚加班到凌晨，這合理嗎？

    顧景琰一言不發任由對方撒氣。

    別人不清楚，林書卻是知道。

    顧景琰初來公司的時候，團隊的人比現在多，但是一開始的時候，他手里這些產業卻并沒有給公司帶來太高的效益。

    而研發又是最燒錢的，高水準的人才，薪酬也是非常高，公司看不見收益，卻只看見你在里面砸錢，自然就不樂意，各大股東一起“彈劾”，愣是裁掉了他近半數的員工。

    后來這些項目賺錢了，顧景琰想招新，這幫人又百般阻擾。

    他們覺得你這點人都能創出這么高的收益，完全沒有再招人的必要，畢竟資本家的本質就是榨干剩余價值，最低的投入換取最高的回報。

    這些年團隊陸陸續續也增了不少人，但是對于越來越大的規模，人手還是顯得十分緊缺，顧景琰也一直在和高層協調，不管是招新還是收入分配。

    然而他勢單力薄，幾次提出的建議，都被董事會否決。

    這些年顧總也在暗中培養自己的人脈，公司現在也有半數左右的支持者，作為后起之輩，短短幾年追上顧慶海已經是相當厲害了。

    假以時日，江盛必然是他的天下。

    結果發生了這種事，顧總嘴硬心軟，自己的人出了這種事，他心里那道坎怎么能過得去？

    這才有了今天會議場上這一出。

    林書覺得自己老板哪里都好，就是心太軟。

    如果是他，他不一定會為了一個員工，在這種時候跟董事會叫板。

    他覺得蟄伏才是最好的選擇，等萬事俱備，整體清理。

    但是他又不能說顧景琰做的有錯，作為員工，顧景琰這樣在乎底下人權益的老板，才會讓他死心塌地得跟隨。

    顧慶海沉下臉，“景琰，你別忘了當初你的團隊也是靠公司養著的！你現在那些項目起來了，就著急過河拆橋，是不是有點太沒良心了？”

    顧慶海一開口，立馬就有人附和，“顧總，當初你們項目研發的錢可都是大家伙真金白銀往里面砸，這做生意本來就是有起有落，哪有這樣的？”

    “當初江盛最難的時候，是我們貼著錢鼎力支持，沒錢的時候大家尚且和睦，現在賺錢了來搞這出？”
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