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第三四一章 強勢登場-《星際金仙帝國》


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    往往很多時候,一個崗位有著太多人來競選,那么想要被選上,就不單單是過往的業績這樣的要求那么簡單了,想要成為組織的政治首腦級別的人物,性格、履歷、成績、甚至時局時勢對于應聘者的特殊要求都會被羅列出來,最終在大批候選者當中,選拔出幾個候選人,經過最好領導人的最終裁定之后,才能選擇出最終的人選出來。

    這樣的官員晉升標準,甚至是其他領域的高級別人才的選拔標準,對于所有的候選人來說,都是相對公平的,無論是誰,只要滿足了相應的一系列條件,都可以參與競選,所以各行各業之中的競爭都是極度激烈的,能者上庸者下,不帶有一絲含糊。

    類似于過去時代,上位者更多的是由血統繼承,階級固化產生的結果的事情,在這個時代,已經徹底的成為了過去,可以說,無論你是誰,有著多么深厚的背景,多么龐大的潛勢力,可是一旦能力不達標,不能達到相應的崗位標準的話,都是無法成功上位的。

    這樣的競爭機制,使得成功上位的每一個崗位的所有人,都是幾乎百分百能夠達標,最起碼也是現有所有競選人中,最適合的人選,對于他們所作用的崗位的權柄和職責,都有著極為深刻的見解和成熟的崗位技能,最大程度的杜絕了庸人上位的可能性。

    而大批量的專業人士的成功上位,對于整個地球人組織而言,也是代表了最有效率,最穩定的執政體系,最富價值的資源配比,整個社會的運行狀態都是極為流暢、整個社會發展之中所積累的資源,除了一些基礎的生活文化娛樂需求之外,都被盡可能的用到了刀刃之上,最大程度的解決了一些社會運行之中的痼疾之上。

    也正是因為有著大批的人才,專業化高素質的各領域精英的協同作戰,地球人組織幾十年的發展過程之中,都沒有走什么彎路,雖說在多年的發展之中,方方面面的社會變化都是極為的巨大的,但是,從整體而言,地球人組織的各方面工作都是卓有成效的。

    **問題、貧富差距、民竹矛盾、安全問題等等社會發展之中最容易引發的問題和矛盾,都是在完善的社會體制,和針對性的解決方案的不斷實施與調整之中,都被壓制在了可以容忍的范圍之內。

    可以說,正是借助于這樣一套復雜而專業的社會治理體系,地球人組織的發展步伐即顯得穩健,發展速度又一點都不慢,方方面面的社會發展指標,都是按照著組織的發展藍圖的前景方向而不斷增長著。

    不過這樣激烈的競爭,還有每一個崗位都顯得極為強大的競爭壓力,都導致在達到了一定的級別之后,每一個官員的任期都是相對顯得有限的,一般來說,即便是有著對應于崗位的相應待遇和服務,國家級的高級領導人,在沉重復雜的各種政務壓力之下,也常常是只能完成一兩屆的任期,就不得不退位下臺。

    畢竟,每一個崗位都是有著嚴格的要求的,不是說選上了就能一勞永逸,一旦在崗位之上表現的不稱職,或者是施政水平不達標,身體素質降低到標準線之下等等,都將會影響導致對應的人員下臺修養。

    這既是對國家發展的負責,也是對個人身體健康的負責,像是過去的一些國家之中,領導人老死在任上的事情,根本就不可能在現在的地球人組織之中發生,根本就不用等到衰老到那個程度,對應的領導人就已經被任免了下來,換上了新的合格的領導人上臺。

    在地球人組織上臺執政的這些年之中,最高級別的國家領導人都已經是走馬觀花的換了好幾個了,不是說這些被選上的領導人不稱職,而是崗位的要求太高了,而在那個位置上,所需要負責的事情又過于的艱巨和復雜,即便是狀態良好的領導人,在任上待個幾年,也都精力消磨耗損的相當嚴重了,于是不得不按規矩退下來,換上了新人執政。

    幾年一屆的領導人更換頻率,雖說相對于過去的領導人在任時間而言,是短暫了一些,但是,因為歷屆領導人豐富的執政經驗,前后繼承的發展思路,科學完善的技術管理體系這些有利因素的存在,卻并未影響到地球人組織的發展速度。

    而且,時間較短的任期制度,對于權力人士的制約也是相當的明顯的,從而合理規避掉了尾大不掉的問題,保證了政局的穩定性。

    而在這持續不斷的社會發展之中,整個社會的變化、科技的進步,社會管理網絡的更新換代等,自然而然的也就成為了一個不可避免的事情。
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