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    當然，雖說是以工代賑，暫時用這種安排工作的方式，解決掉這大批日出移民的初期生存問題，但組織上肯定是不會讓這么多人無名無份的就這么一直干下去的。

    真要是這么弄的話，等到這批人老弱不堪的時候，鐵定又成了一大社會問題了。

    畢竟，你讓人家給你以工代賑的干了那么多年，累死累活的干到老，等到干不動了，又一腳把人家給踹出去，讓人家自生自滅，這說出去都讓人臉紅得慌！

    畢竟是一千多萬的人口，肯定不能這么荒唐的處理。

    但是，要是就因為這個，就要為他們養老送終，安排年老以后的一應生活開支、醫療開支的話，那說實話，就他們創造的那點工作價值，還真就未必能值得了這么多。

    至于把他們當作消耗品一樣，讓他們在種種危險工作中一點點的消耗掉……畢竟時代不同了，這樣的事情以前能做，現在卻不能做了，影響太壞。

    所以在政策中，組織上就已經有了明文規定，以工代賑是有時間限制的，一般是三年或五年期限。

    根據個人的情況，想要成為正式國民的，組織上會有一套相應的制度來對你進行考察、甄別、安置措施，最終如果考核通過，被授予了國民身份的話，將在以工代賑的工期結束后，為其結算工資，擇地安置，分配房屋戶口，以及安排工作等等。

    從這之后，就可以根據其公民權限，而在國內享有其一系列的權利和義務，自由地開展自己的生活了。

    總之，這條路還是有保障的。

    不過想要成為組織的正式國民，那要求自然也就更高的多了，對其所進行的管束也要更加的嚴密、考核更加的艱難。

    畢竟，你不是撈一票就走的過客，以后要在國內定居生活。組織上以后還要在你身上投下更多的成本，這其中不免的就會產生許多的安全隱患和復雜問題，相應的，對你的要求自然也要額外的嚴苛一些了。

    不是高素質的人群。為毛要接受你成為國民啊？為了拉低國民平均水平嗎？

    而且，作為這種待考核的公民，他的以工代賑，就不再是以家庭為單位了，而是以個人為單位來進行的了。

    比方說如果是一對夫妻加一個孩子的一家三口。如果兩夫妻的工作技能和適應的職業并不相同的話，那這對夫妻就要被分開來，各自按照組織安排，和其他人員一起組成工作隊，進行封閉式工作，孩子則交由組織分配，為其安排專門的集體學校，學習一系列的中文、漢字、歷史以及愛國教育等等專門為適應組織國情的教育。

    這種情況下，一年之中只有短期的一段假期，可以讓一家人闔家團聚。享受天倫之樂和假日的放松。
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