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    提拔這批組織內部的小職員，最初的目的就是為了替司馬牧龍分擔一些組織管理上的繁瑣工作，后來，還又加上了一些其他的相關任務內容。

    之所以如此做，也是迫不得已的。因為時間一長，相處工作的時間久了，司馬牧龍也發現了智能生命體身上存在的一些缺點和弱項。

    就像他們不能幫司馬牧龍很好的處理一些涉及到人事、賞罰處理的內政事務一樣。智能生命雖然善于處理各種數據上的工作，但是，相比于人類來說，各種聯想、對比之類的模糊處理能力，它們還是差了些。

    比如這次探索“劉家秘密基地”的事件，司馬牧龍差不多一眼看過去，就知道劉家的崛起肯定有問題，一通深入的研究、發掘之后，很快就察覺到了他們的異樣，并最終推斷出了一個可能存在的，潛在價值不可估量的大禮包，現在就等著進一步的確認、入手了。

    可是這批資料，系統其實早就已經積累了大量的數據，不過因為智能生命體根本就不擅長于這種創造性的探索、情報分析能力，以至于徒然具備了情報基礎，卻硬就是挖掘不出潛在價值。

    既然發現了這種狀況，司馬牧龍勢必要做出一些改變，不可能坐視這種巨大的隱患依舊繼續存在于組織的情報系統之中。

    而具體的解決辦法，就是向組織內部，引入這幫小職員，讓他們各司其職，分門別類的處理組織內部的一些具體工作。

    基本上，在司馬牧龍的規劃中，在這個新的“信息處理員計劃”之中，在每幾個關聯地區的每一個關鍵性行業之中，都要至少組建三個由至少三人組成的信息處理小組，這三個小組，分別負責組織內部的條例制定和完善，組織內部成員行為的管理與懲罰意見擬定，具有重要價值線索的分析、發現，以及擬訂行業計劃任務并提交審核等等。

    司馬牧龍已經初步核算過了，在智能生命體的輔佐之下，所有組織涉足到的各個重要行業之中，只要都有著這樣的幾個小組存在，就足以保證組織內部的有序運轉了，分攤掉司馬牧龍絕大多數的行政壓力了。

    甚至，在具備了這樣的內部組織構架之后，通過一系列的有價值的情報線索的整合，這些信息處理員還可以各自擬定出一些組織任務，通過審核確定具有價值和可行性之后，就可以向相關行業的組織成員進行相關任務發布，一旦這些任務被成功完成，也將極大地激發組織活力，提高組織和成員之間的利益融合，并且更加快速深入地拓展組織的影響。

    而且，在司馬牧龍的計劃之中，這些幸運的，得以提前接觸到組織內部機密，以及組織內部運作流程，可以輕易地獲取大批機密資料的信息處理員們，都將是組織內部未來的行政官員預備役，如果經過一段時間的工作、鍛煉之后，他們能夠很好地適應這種工作，并且展現出了與自己職位相匹配的價值之后，他們也是可以轉入成為正式的組織內部成員，并且進一步的升職，管理自己所屬的信息小組，甚至多個情報小組的。

    到時候，他們就是組織內部培養出來的高級官員了，未來必將擔任進一步的重任。

    不過，同樣的，正因為這個計劃涉及到了太多的組織機密，并且還有可能會形成組織內部未來的官員派系等一系列的問題，所以在相關的人員選拔標準，入職標準，履行職責區域等等問題上，司馬牧龍也都進行了一系列的嚴苛設置和繁瑣要求，并且現在也只是處于小批量遴選測試人員的階段，力爭要盡量考慮周翔，測試完備之后再上線大規模招募人手，以盡量的減少不必要的疏漏。
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