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    人數少于四人，無法制服異獸，人數多于六人，治愈師凈化的范圍不夠他們發揮。

    一只團隊四到六人的效果最佳。

    而其他不與異獸對戰的團隊也受這種觀念的影響，人數控制在四到六人。

    宋時點擊每一支隊伍的名字，瀏覽他們簡介的內容。

    簡介里邊有他們團隊歷史功績、組成成員、每位成員個人功績、專長以及需要的新成員應該具備的條件。

    全部看下來，八支隊伍有三支是新組建的，簡介一片空白，另外五支都有較為豐富的實戰經驗，不約而同都是在某次行動中失去隊友，來這里招一名新成員。

    宋時更偏向于加入這些實戰過的隊伍。

    能快速帶她入行。

    五支隊伍對于新成員也有硬性要求。

    全員積分最高的那支隊伍只要狙擊手。

    雖然摸過槍，但從來沒有打出過一發子彈的宋時果斷退出看下一個。

    新成員要求：精通各種黑客入侵技術，會pdo$、uav/t、無人機……超腦系覺醒者優先。

    剛學會使用光腦的宋時：“……”

    過！下一個。

    ：本隊不缺人，只求一名覺醒者增加逼格。

    宋時：“……”

    宋時猶豫著退出，還是決定看看下兩個的要求。

    ：“求一名有醫療經驗的人，治愈系覺醒者優先。”

    簡直是為她這一身異能量身定制。

    但是宋時更想學習和治愈系無關的東西，進入這個團隊，她大概只能不斷舍己救人，燃燒自己，照亮別人。

    宋時將希望放在最后一個。

    ：“求塊磚，哪里需要哪里搬……”

    宋時果斷撥通了簡介頁面留下來的聯系號碼。

    一番詳談后，宋時甚是滿意，這項工作不用直面敵人，就是個打雜的活，幫助他們整理器械，誰工作量大需要她，她就會成為誰的助手。

    這意味著她能和一支分工明確的團隊內所有人相處，必定能學到很多東西。

    說得不好聽是要成為磚，哪里需要哪里搬，說好聽點，她就要成為六邊形戰士，全面發展。

    雙方約定好明晚為第一次見面的日子后，掛斷通訊。
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