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一體化教學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)論文

一體化教學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)論文

  1技工學(xué)校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

一體化教學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)論文

  1.1市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程教學(xué)現(xiàn)狀

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程對(duì)于技工院校的經(jīng)貿(mào)管理類(lèi)專業(yè)而言是一門(mén)必修課程,同時(shí)也可作為其他專業(yè)的選修課程,它是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的綜合性學(xué)科。學(xué)校應(yīng)該以學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)后能憑借在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)快速應(yīng)用和實(shí)踐作為基本教學(xué)思路,但是在目前各類(lèi)技工學(xué)校的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程教學(xué)過(guò)程中,方法和手段都存在一定的問(wèn)題,這不僅限制了學(xué)生專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力的培養(yǎng),同時(shí)也影響了整個(gè)教學(xué)質(zhì)量。

  1.2市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題

  1.2.1教材內(nèi)容不符合實(shí)際需求首先教材的選擇是很重要的。但是目前大多數(shù)技工學(xué)校選用的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教材都普遍存在兩個(gè)問(wèn)題:

  ①理論教學(xué),大多采用理論知識(shí)+案例的模式,缺少實(shí)踐指導(dǎo);

  ②所選案例多為國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)案例,且多數(shù)為技巧和經(jīng)驗(yàn)介紹,而學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入國(guó)內(nèi)中小企業(yè)工作者居多,所以從實(shí)際上來(lái)說(shuō)這些案例的指導(dǎo)意義不大。

  1.2.2教學(xué)方式過(guò)于呆板,缺少創(chuàng)新從目前國(guó)內(nèi)技工院校的實(shí)際情況來(lái)看,大部分學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)水平相對(duì)偏低,這也無(wú)形中成為專業(yè)老師的教學(xué)難題。同時(shí)技工學(xué)校的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程的實(shí)踐體系還不夠健全,無(wú)法為學(xué)生提供較好的實(shí)踐環(huán)境。以上兩個(gè)原因就造就了大部分教師的教學(xué)形式過(guò)于呆板,沒(méi)有創(chuàng)新性。

  1.2.3課堂教學(xué)與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)在教學(xué)過(guò)程中,老師通常是以講授為主,通過(guò)多媒體的播放或填鴨式的方式將知識(shí)灌輸給學(xué)生,而學(xué)生又只將知識(shí)死記硬背的機(jī)械記憶下了。像這種課堂教授模式完全不能給學(xué)生留下深刻的印象,等到課程考試結(jié)束以后,學(xué)生基本已將知識(shí)遺忘。這種紙上談兵的教育,不僅使得學(xué)生所學(xué)的理論知識(shí)得不到檢驗(yàn)同時(shí)實(shí)際的營(yíng)銷(xiāo)能力也得不到提高。

  1.2.4學(xué)生學(xué)習(xí)方式被動(dòng)目前學(xué)校的多數(shù)老師采用單一傳統(tǒng)的理論教學(xué)模式,對(duì)于學(xué)生知識(shí)掌握情況的不同,也沒(méi)區(qū)別對(duì)待,這種一視同仁和“填鴨式”的教學(xué)模式,不僅壓抑了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性,也使得課堂的學(xué)習(xí)變得索然無(wú)味。

  1.2.5對(duì)課程學(xué)習(xí)效果考核方式有誤現(xiàn)在絕大一部分技工學(xué)校都是通過(guò)考試,以分?jǐn)?shù)來(lái)評(píng)定學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。而試卷又是以理論知識(shí)為主,對(duì)于實(shí)踐性很強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)來(lái)說(shuō),通過(guò)考試是很難考核出學(xué)生的實(shí)踐和應(yīng)用能力不僅抑制了學(xué)生的創(chuàng)新也違背了教育的初衷。

  2一體化教學(xué)模式的實(shí)踐和探討

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程要想有所創(chuàng)新和改變,培養(yǎng)出符合社會(huì)實(shí)際需求的人才,離不開(kāi)教師隊(duì)伍素質(zhì)的提高,我們要以高素質(zhì)的'隊(duì)伍帶動(dòng)學(xué)科的科學(xué)發(fā)展。其具體方法如下:

  ①?gòu)?qiáng)化師資力量,要打造一支善于一體化教學(xué)和勇于創(chuàng)新的教師隊(duì)伍,從源頭上進(jìn)行改革,不管哪門(mén)課程的教授都離不開(kāi)教師隊(duì)伍的努力。積極探索新的授課形式,改革照本宣科的理論教學(xué)方法,讓學(xué)生主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

  ②新鮮血液的注入,要組建一批年輕骨干,勇敢嘗試一體化教學(xué)模式,并開(kāi)拓思維、發(fā)現(xiàn)解決好一體化模式中的問(wèn)題,開(kāi)創(chuàng)出一條新的教學(xué)路子。通過(guò)試點(diǎn)進(jìn)行推廣。

  ③要巧妙的將討論法、演講法、市場(chǎng)調(diào)研法和啟發(fā)式教學(xué)法等多種教學(xué)方法相結(jié)合,以案例教學(xué)為基礎(chǔ),多重教學(xué)方式并進(jìn),形成一種實(shí)踐和理論相結(jié)合的教學(xué)模式。其中特別要提到的是,教師在教授的過(guò)程中,要重視情景案例和電子科技教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方式。

  (2)從教學(xué)方法上入手,要進(jìn)行改革和創(chuàng)新。因材施教結(jié)合實(shí)際情況,努力滿足不同層次和階段的學(xué)生需求。教師隊(duì)伍要積極探討市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程的授課形式和手段,并拿出具體的解決方案。例如針對(duì)不同層次、不同階段、不同專業(yè)的學(xué)生在教學(xué)方法、內(nèi)容和課程設(shè)置上應(yīng)怎樣分別對(duì)待,才能滿足學(xué)生的實(shí)際需求。

  (3)科學(xué)完善課程體系,健全教材、試題庫(kù)和案例庫(kù)。要組織經(jīng)驗(yàn)豐富的教師團(tuán)隊(duì),集思廣益,修訂和完善市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教學(xué)大綱,編寫(xiě)更符合市場(chǎng)實(shí)際情況的經(jīng)典案例,加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的課程建設(shè),形成一個(gè)規(guī)范有效的教學(xué)體系。

  (4)要加強(qiáng)學(xué)生的信息管理工作,尤其是學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入社會(huì)的就業(yè)情況,從而更好的把握市場(chǎng)對(duì)人才需求的變化。同時(shí)教師在向?qū)W生傳授課本知識(shí)的同時(shí)還要注重對(duì)學(xué)生其他方面的教育和引導(dǎo),幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣、樹(shù)立遠(yuǎn)大志向,提高學(xué)生的主動(dòng)性、創(chuàng)新性和積極性。加強(qiáng)對(duì)往屆畢業(yè)生的就業(yè)狀況的了解,掌握學(xué)生走入社會(huì)后的實(shí)際工作情況和適應(yīng)能力,及時(shí)掌握市場(chǎng)對(duì)人才的需求動(dòng)態(tài),從而更好的調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,改進(jìn)教學(xué)方式,最終提高教學(xué)水平,培養(yǎng)出更符合市場(chǎng)需求的專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才。

  3結(jié)束語(yǔ)

  總之,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的教師要通過(guò)實(shí)踐,結(jié)合教育特點(diǎn)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)自身的需求特點(diǎn),從總體上規(guī)劃好教學(xué)體系,在教學(xué)模式上要大膽創(chuàng)新勇于嘗試,結(jié)合多種教學(xué)模式,開(kāi)創(chuàng)一體化教學(xué)模式,從而培養(yǎng)出具有自主學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作和實(shí)際應(yīng)變能力的綜合高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

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