企業(yè)的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少錢
補(bǔ)貼作為一種宏觀調(diào)控手段，可被政府用來(lái)實(shí)現(xiàn)多種政策目標(biāo),如對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和流通的發(fā)展穩(wěn)定市場(chǎng)價(jià)格、保障人民生活，以及擴(kuò)大國(guó)際貿(mào)易等都有積極作用。以下是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
企業(yè)困難而停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)支付標(biāo)準(zhǔn)工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，支付勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐腵最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法破產(chǎn)的，破產(chǎn)清償中，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
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