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沒有人事檔案怎么退休
檔案是直接形成的歷史記錄。“直接形成”說明檔案繼承了文件的原始性,“歷史記錄”說明檔案在繼承文件原始性的同時,也繼承了文件的記錄性,是再現歷史真實面貌的原始文獻。以下是小編為大家整理的沒有人事檔案怎么退休,希望對大家有所幫助!
一、沒有人事檔案怎么退休
首先,沒有檔案也是可以正常辦理退休的。如果的實際繳費年限累計達到15年以上,那么就具備了我們國家規定的最低累計養老保險的繳費年限,這種情況下,即使不提供有效的個人檔案,也可以根據社保局記錄的實際繳費年限記錄,來辦理退休享受養老金的待遇。
而個人檔案是和視同繳費年限有關的,我國從1992年才開始建立的基本養老保險繳費制度,所以說在1992年之前參加工作的人群,他的工齡只能夠按照視同繳費年限的形式來認定,那么想要認定視同繳費年限,就必須要在個人檔案中有明確的記載,所以說在退休之前必須要提供有效的個人檔案,才能夠認定這部分的視同繳費年限。
二、退休年齡
根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
。1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
。2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
。3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
。4)因工致殘,經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
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